Het gaat nog niet goed met het aantal vrouwen en jongeren in pensioenbesturen. Minister Wouter Koolmees van Sociale Zaken meldt in een brief aan de Tweede Kamer dat fondsen kansen hebben laten liggen bij de opvulling van vacatures in niet-divers samengestelde besturen door een man en/of een ouder persoon (boven de 40 jaar) te benoemen.
Is het voor vrouwen moeilijker om aan de top te komen? Feitelijk niet, zegt Hanneke Jukema, algemeen directeur van DAS Holding. "In essentie gaat het om het individu: de doelstellingen die je hebt in het leven en wat je daarvoor over hebt." Jukema spreekt op 5 maart op AMvrouwen.
Vrouwen zijn communicatief vaardig en overleggen meer. Diversiteit in bedrijven en organisaties zorgt daarom niet alleen voor een gezondere sfeer maar ook voor betere beslissingen, zegt Tanja van der Lippe, hoogleraar sociologie aan de Universiteit Utrecht. Ze spreekt op 5 maart op AMvrouwen.
Maak kenbaar wat je wil en maak zichtbaar wat je doet. Dat is het advies van topadvocate Marry de Gaay Fortman aan vrouwen die naar de top willen. De oud-voorzitter van Topvrouwen.nl is blij dat steeds meer vrouwen topposities bezetten, maar vindt het nog lang niet snel genoeg gaan. De Gaay Fortman spreekt op AMvrouwen op 5 maart.
RvB-lid Lidwien Suur van Achmea spreekt op 5 maart op AMvrouwen. Het programma is daarmee compleet. Naast Suur spreken ook Hanneke Jukema (DAS), Marry de Gaay Fortman (Houthoff) en Tanja van der Lippe (Universiteit Utrecht). Op AMvrouwen wordt tevens de top75 van verzekeringsvrouwen gepresenteerd.
Tanja van der Lippe is wetenschapper aan de universiteit van Utrecht en schreef afgelopen jaar een pittig opiniestuk voor de Volkskrant. Ze spreekt op 5 maart op het AMvrouwen event bij DAS. Als bedrijven zeggen dat ze geen goede vrouwen kunnen vinden, dan zoeken ze niet goed genoeg, zegt Van der Lippe.
Autochtonen zijn in grote steden geen meerderheid meer, snuffelvarkens blijken beter hun doel te bereiken dan doelgerichte varkens. Wiebe Draijer (CEO Rabobank) is inmiddels ook voorstander van vrouwenquota en het is tijd voor actie. In het kort is dit de afdronk van een middag Dive In Festival, het jaarlijkse Diversity & Inclusion event van en voor werkgevers actief in de financiële sector.
Rabobank, Interpolis en Mercer zijn initiatiefnemer van het Dive In Festival dat op dinsdag 24 september wordt gehouden in Utrecht. De organisatie rekent er op dat circa 250 bestuurders en managers de Nederlandse editie van het wereldwijde event bezoeken. Doel: het stimuleren van diversiteit en inclusie in de verzekeringssector.
Het Insurance Institute of Ireland (III) is de mist ingegaan met de cover van zijn periodieke magazine voor leden. Dat moest de gevaren van cyberrisico's uitbeelden, maar werd vooral gezien als racistisch.
Het aantal vrouwen in leidinggevende posities groeit. Het totaal aandeel vrouwen in managementteams is gestegen van 24 naar 29 procent. Dat komt naar voren in het jaarlijkse rapport 'Women in business' van Grant Thornton over vrouwen in het bedrijfsleven. Nederland zit met 28 procent dicht bij dit gemiddelde, maar neemt op de internationale ranglijst een 21e plaats in.
