Ze is niet noodzakelijkerwijs voor vrouwen aan de top. Wel voor kwaliteit aan de top. En dat bereik je als organisatie alleen als je gaat voor relationeel leiderschap. "Dus niet iemand die je vanaf de apenrots de les leest." Van der Sluis spreekt op AM:vrouwen.
Het aandeel van vrouwen in de top van het bedrijfsleven stijgt te langzaam en te weinig, zo blijkt uit de Bedrijvenmonitor Topvrouwen. Ook in de laag onder de top blijkt de aanwas van vrouwen onvoldoende, terwijl hieruit juist wordt geselecteerd voor topfuncties.
Vrouwen die het in Nederland willen maken aan de top moeten zich aanpassen aan de mannelijke manier van werken. En dat werkt contraproductief, zegt Naomi Ellemers, sociaal-psychologe en universiteitshoogleraar aan de Universiteit Utrecht. "Je komt er niet als je alleen de poppetjes aanpast." Ellemers is een van de sprekers op AM:vrouwen.
ASR heeft de zevende plaats bemachtigd in de European Women on Boards Gender Diversity Index 2020. Daarmee behoort de verzekeraar tot de top 10 beursgenoteerde Europese bedrijven die de meeste vooruitgang tonen als het gaat om het aantal vrouwen op topposities.
De coronacrisis maakt duidelijk dat organisaties open en veerkrachtig moeten zijn en beter moeten omgaan met onzekerheid en stress. Daarvoor is meer nodig dan alleen kennis en kunde uit een eenzijdig samengestelde toplaag. Het is daarom onvermijdelijk dat meer vrouwen zich aan de top zullen manifesteren, zegt dr. Jacqueline Brassey. Ze is spreker op AMvrouwen op 4 maart.
Jarenlang mochten 75 vrouwen een plek innemen in de AM 75 topvrouwen. Vanaf dit jaar telt de lijst er maar liefst 25 meer. Daarmee wordt de top 75 omgedoopt in een heuse top 100. Wie de honderd machtigste vrouwen in de financiële dienstverlening zijn, wordt op donderdag 4 maart bekendgemaakt op het digitale event AMvrouwen.
Het Verbond van Verzekeraars heeft namens de verzekeringsbranche een handtekening gezet onder het Charter Diversiteit. Ook Aegon en Triodos Bank horen bij de ondertekenaars.
Richard Weurding, algemeen directeur van het Verbond van Verzekeraars, zet namens de verzekeringsbranche op 10 december zijn handtekening onder de charter diversiteit om diversiteit en inclusie binnen de sector te vergroten.
Aegon heeft, naar eigen zeggen als een van de eerste bedrijven in Nederland, de culturele diversiteit van het personeelsbestand laten meten door het CBS. "Hoewel het personeel nog geen afspiegeling is van het klantenbestand, is de opmars van medewerkers met een niet-westerse achtergrond zichtbaar."
Aegon doet mee aan onderzoek van het Centraal Bureau voor de Statistiek waarbij het bedrijf haar culturele diversiteit laat meten. De verzekeraar verwacht de uitkomsten van het onderzoek van het CBS in november.
