Vrouwen die het in Nederland willen maken aan de top moeten zich aanpassen aan de mannelijke manier van werken. En dat werkt contraproductief, zegt Naomi Ellemers, sociaal-psychologe en universiteitshoogleraar aan de Universiteit Utrecht. "Je komt er niet als je alleen de poppetjes aanpast." Ellemers is een van de sprekers op AM:vrouwen.
ASR heeft de zevende plaats bemachtigd in de European Women on Boards Gender Diversity Index 2020. Daarmee behoort de verzekeraar tot de top 10 beursgenoteerde Europese bedrijven die de meeste vooruitgang tonen als het gaat om het aantal vrouwen op topposities.
De coronacrisis maakt duidelijk dat organisaties open en veerkrachtig moeten zijn en beter moeten omgaan met onzekerheid en stress. Daarvoor is meer nodig dan alleen kennis en kunde uit een eenzijdig samengestelde toplaag. Het is daarom onvermijdelijk dat meer vrouwen zich aan de top zullen manifesteren, zegt dr. Jacqueline Brassey. Ze is spreker op AMvrouwen op 4 maart.
Jarenlang mochten 75 vrouwen een plek innemen in de AM 75 topvrouwen. Vanaf dit jaar telt de lijst er maar liefst 25 meer. Daarmee wordt de top 75 omgedoopt in een heuse top 100. Wie de honderd machtigste vrouwen in de financiële dienstverlening zijn, wordt op donderdag 4 maart bekendgemaakt op het digitale event AMvrouwen.
Het Verbond van Verzekeraars heeft namens de verzekeringsbranche een handtekening gezet onder het Charter Diversiteit. Ook Aegon en Triodos Bank horen bij de ondertekenaars.
Richard Weurding, algemeen directeur van het Verbond van Verzekeraars, zet namens de verzekeringsbranche op 10 december zijn handtekening onder de charter diversiteit om diversiteit en inclusie binnen de sector te vergroten.
Aegon heeft, naar eigen zeggen als een van de eerste bedrijven in Nederland, de culturele diversiteit van het personeelsbestand laten meten door het CBS. "Hoewel het personeel nog geen afspiegeling is van het klantenbestand, is de opmars van medewerkers met een niet-westerse achtergrond zichtbaar."
Aegon doet mee aan onderzoek van het Centraal Bureau voor de Statistiek waarbij het bedrijf haar culturele diversiteit laat meten. De verzekeraar verwacht de uitkomsten van het onderzoek van het CBS in november.
Verzekeringsmarkt Lloyd's of London bindt de strijd aan met genderongelijkheid. De marktplaats verwacht van de aangesloten members dat hun directies tegen eind 2023 voor tenminste 20 procent uit vrouwen bestaan. Momenteel is dat nog 15 procent. In bredere managementfuncties moet het aandeel vrouwen groeien tot 35 procent, tegenover 29 procent nu. Lloyd's hoopt tegen het eind van dit decennium een evenwicht te bereiken.
Wat is het verschil tussen vrouwen en mannen op financieel gebied? Wie neemt de beslissingen als het gaat om bankproducten en verzekeringen? Sluiten vrouwen nu vaker online hun verzekeringen af of vragen ze juist vaker advies aan het intermediair? Voor deze inzichten kijkt Joris van Dongen, Research Consultant bij Ipsos, naar Ipsos TOF-onderzoeken.
