Je prestaties kunnen er onder lijden als je altijd 'de enige' bent in een team, de uitzondering. Dat stelt Ivy Kusinga, de chief culture officer van Chubb. Zij ondersteunt managers bij het creëren van een plezierige werkervaring voor de medewerkers van Chubb. Diversiteit en inclusie zijn daar nadrukkelijk een onderdeel van. "Hoe diverser een team, hoe minder snel mensen zich in de minderheid voelen."
De Chinese Charlene Wu (1980) is lid van de raad van bestuur van Vivat Verzekeringen. Als Chief Transformation Officer is ze verantwoordelijk voor de verandering binnen Vivat dat onderdeel is van het Chinese Anbang. Vorig jaar stond ze op de achtste plek in de am: top 75 powervrouwen. Zij geeft haar visie op de de rol van vrouwelijke leiders in de financiële dienstverlening.
Alle goede bedoelingen ten spijt blijft de diversiteit in de pensioenbesturen flink achter. In de meest gevallen gaat het om een homogeen clubje mannen van boven de vijftig. Volgens Xudoo Pensioenfonds Bestuur gaat het al mis in de wervingsprocedure voor nieuwe bestuursleden.
Verzekeraars realiseren zich steeds meer dat diversiteit niet alleen een sociaal-maatschappelijk vraagstuk is, maar ook een economisch aspect heeft.
Achmea is één van de elf genomineerden voor de Raket Award. Dat is een prijs voor bedrijven die zich hebben ingezet voor mensen met een arbeidsbeperking. Bij Achmea-dochter Zilveren Kruis in Leiden werd een team van 17 dove en slechthorende medewerkers succesvol geïntegreerd in het bedrijf. Een jury bestaande uit ervaringsdeskundigen met verschillende arbeidshandicaps maakt op 1 november de winnaar bekend.
Het festival voor diversiteit en inclusiviteit in de verzekeringsbranche Dive In wordt dit jaar ook in Nederland gehouden. Het festival vindt gelijktijdig op 25 september plaats op verschillende locaties in de wereld. Vorig jaar waren er 17 deelnemende landen in 32 steden. De Nederlandse variant is in het Achmea Congrescentrum in Zeist.
De emancipatie van de vrouw in de financiële branche vraagt om een nieuw elan. De tijd is voorbij om via strijd dames in de spotlight te krijgen binnen organisaties. En hen via opgelegde quota op directiefuncties te plaatsen. Het event van Wifs, Women in Financial Services, stond gisteren in het teken van de fundamentele samenwerking zoeken met de mannelijke collega. En zo de waarde van de vrouwelijke kracht zijn werk te laten doen. Annette van de Wetering (voorheen Bureau D&O) ging er kijken.
Minister Koolmees (SZW) wil dat er meer vrouwen en jongeren een plek krijgen in de besturen van pensioenfondsen. Om dat doel te bereiken, is met de Stichting van de Arbeid en de Pensioenfederatie een pakket maatregelen afgesproken
Pensioenfondsen gaan in gesprek met minister Koolmees (Sociale Zakn) om te kijken hoe de diversiteit in de besturen kan worden vergroot. Daarbij zal de komende twee jaar geregeld worden gemonitord hoeveel vrouwen en 40-minners er worden benoemd. Een motie daartoe van D66-Kamerlid Van Weyenberg is dinsdag aangenomen. Daarbij wordt de mogelijkheid besproken om de sector te laten monitoren welke vacatures in pensioenfondsbesturen vrijkomen en bij te houden hoe vaak die vervuld worden door een vrouw of iemand onder de 40.
Dorothee van Vredenburch is lid van de Management Board van NN Group. Zij is een van de sprekers op am:vrouwen, volgende week ten kantore van Nationale-Nederlanden in Den Haag. Merkt zij een verschil in diversiteitscultuur tussen NN en Delta Lloyd? En wat is haar tip voor jonge vrouwen die de top willen bereiken?
