De krapte op de arbeidsmarkt raakt ook de verzekeringsbranche. Hoe trek je als werkgever de juiste mensen aan, en misschien nog belangrijker: hoe zorg je ervoor dat talent blijft? Thema’s als recruitment, talentontwikkeling en -behoud en diversiteit & inclusie spelen hierin een grote rol. Wat verwachten (jonge) werknemers anno nu van hun werkgever? En welke strategieën werken echt? AM snijdt de uitdagingen én oplossingen aan om de verzekeringssector aantrekkelijk en toekomstbestendig te houden.
'Seksueel grensoverschrijdend gedrag ook een probleem in verzekeringsbranche'
Het is een misverstand dat seksueel grensoverschrijdend gedrag minder voorkomt in de verzekeringsbranche. Dat zegt Regeringscommissaris seksueel grensoverschrijdend gedrag en seksueel geweld, Mariëtte Hamer. Ze lanceert een online tool waarmee bedrijven hun sociale veiligheid kunnen vergroten.
Zo speelt Gapstars in op de arbeidskrapte met teams in Sri Lanka en Portugal
Als CEO van Gapstars stelt Hugo Hemmen al 10 jaar teams met professionals uit Sri Lanka en Portugal ter beschikking aan techbedrijven. Een service die hij sinds kort ook aan bedrijven in de financiële sector aanbiedt. Wat doet 'Gapstars for Finance' precies en in hoeverre maakt de verzekeringsbranche al gebruik van dit type diensten?
Branche verdeeld over PE-examens, maar 'te weinig concreet voor verandering'
Met de naderende PE-deadline komt vanuit verschillende hoeken in de sector kritiek op het systeem voor Permanente Educatie. Men pleit voor een hervorming, met bijvoorbeeld meer nadruk op Permanent Actueel. AM vroeg daarom naar de kijk van meerdere belanghebbenden. Edwin Deijs, commercieel directeur Lindenhaeghe: "Het perfecte (PE-)systeem bestaat niet."
Loonkloof sector moet gedicht: Europese richtlijn volgend jaar van kracht
De Europese Richtlijn Loontransparantie wordt uiterlijk 7 juni 2026 in de Nederlandse wetgeving opgenomen. De richtlijn moet ervoor zorgen dat mannen en vrouwen dezelfde beloning krijgen voor hetzelfde werk. De financiële dienstverlening heeft volgens de laatste CBS-cijfers een van de langste wegen te gaan in het Nederlandse bedrijfsleven.
Young InSurance over talentwerving: 'Bedrijven moeten veel creatiever zijn'
De verzekeringsbranche maakt zich druk over vergrijzing en het moeilijk vinden van (jong) talent. Maar hoe kijken jongeren in de sector hier tegenaan? Bestuursleden Mijke Grift (27) en Lars Kerstens (32) van Young InSurance geven inzicht. Ze pleiten onder andere voor meer ambassadeurschap. "Als wat je nu doet niet werkt, dan moet je het anders aanpakken."
Financiële dienstverlening vergrijst: wie vult de openstaande vacatures in?
Verschillende branchepartijen zijn een nieuwe samenwerking gestart om meer jongeren naar de financiële dienstverlening te trekken. Ze maken zich zorgen over het personeelstekort in de sector. Terecht, want de vooruitzichten zijn somber. Wat zet de sector hier tegenover?
Meld je aan voor de AMsignalen nieuwsbrief!
Met AMsignalen ontvang je elke middag om 12 uur en op zondag een overzicht van headlines, best practices, how-to's en verdieping over actuele thema's binnen verzekeringsbranche.
Pensioentransitie vraagt om zij-instromers: zo haalt WeAdvize ze binnen
De pensioentransitie brengt een enorme communicatievraag met zich mee. PwC spreekt zelfs van een tsunami die op pensioenuitvoerders afkomt. Hoe wordt aan die vraag voldaan in een toch al krappe arbeidsmarkt? Pensioenconsultant Ruud van der Vlies deelt hoe hij succesvol groepen mensen opleidt en aan het werk helpt, direct via het UWV.
QBE trekt ouderschapsverlof beide ouders gelijk: 'Het is een kwestie van willen'
Medewerkers van Australische verzekeraar QBE in Nederland hebben per januari 2025 recht op 16 weken volledig betaald partnerverlof. Net als het geboorteverlof voor moeders. Ook het adoptieverlof is gelijkgesteld aan geboorteverlof. General manager Sebastiaan Lambalk legt uit hoe QBE dit voor elkaar heeft gekregen. "Ik hoop dat er veel meer bedrijven volgen."
Hypotheekadviseurs zien kennisvacuüm. 'De oude garde is bij partijen verdwenen'
Er is een kennisvacuüm in de financiële dienstverlening. Dit vinden Arjé Pappie, mede-eigenaar en adviseur bij De Hypotheekshop Watergraafsmeer en Badhoevedorp, en Remco van Os, eigenaar en adviseur bij VOEP en columnist bij AM. Met name in hun gesprekken met sommige geldverstrekkers komt dit sterk naar voren. "Er zijn partijen met een grote groep jonge mensen in dienst, dan komt er een soort vacuüm en daarna zit de oude garde", zegt Pappie.
6 stappen voor bedrijfsopvolging advieskantoor: 'Begin zeker 5 jaar van tevoren'
Bedrijfsopvolging is een belangrijk thema binnen het intermediair. De Kamer van Koophandel stelde in 2022 vast dat de gemiddelde ondernemer in de financiële dienstverlening ouder is dan 57 jaar. M&A-manager Henny Kloppenburg van fusie- en overnameadviesbureau BHB Dullemond bespreekt zes stappen die je bij bedrijfsopvolging sowieso niet moet overslaan.
5 stappen om stages strategisch in te zetten tegen personeelstekort
De stage is het 'geheime' wapen in de strijd om jong talent. Dat stelt stage-expert en auteur Maarten Brand. Hij vertelt hoe ook bedrijven in de financiële dienstverlening stages succesvol kunnen inzetten om personeelstekort op de lange termijn tegen te gaan. Ook deelt hij zijn stappenplan om meteen door te pakken.
Verdubbeling van het zwangerschapsverlof bij JW Verzekeringen
JW Verzekeringen kondigt aan het zwangerschapsverlof voor haar vrouwelijke werknemers te verdubbelen. Dit betekent dat hun werknemers elf weken volledig krijgen doorbetaald, bovenop het wettelijke verlof.
Cao-onderhandelingen grote verzekeraars: zo staat het ervoor
Hoe staat het met de cao-onderhandelingen bij de grote verzekeraars Nationale-Nederlanden, ASR en Achmea, die een eigen cao hanteren? Een tussenstand.
Afgelopen jaar meer dan 50% van de PE-examens in laatste 3 maanden afgelegd
Adviserend Nederland was in de eerste maanden van 2025 druk met het behalen van de benodigde adviesbevoegdheden. Het gevreesde PE-stuwmeer bleek eerder al een feit: in maart 2025 trokken ook de initiële examens een forse eindsprint. Het aantal adviseurs dat zijn adviesbevoegdheid verlengde liep wel terug.
GesponsordGesponsordGesponsord Waarom teamgevoel cruciaal is bij personeelskrapte
In deze 3-delige serie vertellen de consultants van Voorzie over een onderwerp dat hun na aan het hart ligt. Berlinda Dijkma is al haar hele leven gefascineerd door menselijk gedrag. Als consultant bij Voorzie zet ze haar kennis en ervaring in om advieskantoren te ondersteunen bij organisatieverandering, leiderschapsontwikkeling en teamsamenwerking. "In de loop der jaren kunnen kleine koninkrijkjes ontstaan."