Alles over AM Young Talent

Wie zijn dé 25 verzekeringstalenten van 2021? Vanaf heden is het mogelijk om kandidaten aan te dragen voor de AM top 25 verzekeringstalent. De inschrijving sluit op donderdag 22 juli.

Mitchell Roks (1993) is sinds 2016 werkzaam bij Allianz Benelux, waar hij de functie van business transformation manager vervult. Hij is actief op het snijvlak van digital, innovation en people. In 2020 stond hij in de AM top 25 verzekeringstalent.

Max Hollemans (1994) studeerde Business & Management aan IVA Business School en behaalde een MScBA in Investment Management aan TIAS School for Business and Society. Sinds een jaar werkt hij als process & change manager bij Concordia de Keizer, onderdeel van Ecclesia. Hij staat in de AM top 25 verzekeringstalent 2020.

Jonge talenten in de branche, wie zijn ze? Wat willen ze en waar werken ze? Roeanne Talhout (1993) studeerde rechten in Groningen, werkte daarna kort bij een advocatenkantoor om in 2018 in dienst te treden van MS Amlin. De senior compliance operations analyst staat in de AM top 25 verzekeringstalent.

Jonge talenten in de branche, wie zijn ze? Wat willen ze en waar werken ze? Nathalie van de Louw (1991) is sinds 2018 innovatiemanager bij Coöperatie VGZ. Na het afronden van haar universitaire studie werd ze trainee in een ziekenhuis om vervolgens bij VGZ aan de slag te gaan.

De verzekeringsbranche kampt met een imagoprobleem. Saai, conservatief en vol grijze haren. Toch koos de Zeeuwse Alysia Boone (22) bewust voor de branche. De acceptant van De Zeeuwse, onderdeel van De Goudse, moet aan leeftijdsgenoten nog wel eens uitleggen wat de verzekeringsindustrie zo boeiend maakt.

Hoe denkt jong verzekeringstalent over de toekomst van het intermediair? Springlevend of ten dode opgeschreven?  De young professionals die onlangs aanschoven bij een rondetafelgesprek van AM zien zeker toekomst voor de adviseur. Volgens actuaris bij Aegon en Knab Menno Koens zijn verzekeraars vaak te zakelijk in hun contacten en willen mensen juist met schade gewoon door een bekende geholpen worden.

Weg met de excelletjes. Meer doen met automatisering en de rapportageprogramma's gebruiken waarvoor ze bedoeld zijn. Actuaris Mike Pieters, werkzaam bij rechtsbijstandverzekeraar Arag, weet wat de sector nodig heeft als het gaat om digitale vernieuwing.

Jonge werknemers in een organisatie hebben behoefte hebben aan face-to-facecontact. Voor het sociale aspect, maar vooral om te leren van collega's die al veel langer in het vak zitten. Hoe vinden deze jongeren hun plek in het bedrijf, terwijl hun werkomgeving niet verder reikt dan de eigen keukentafel?

Misgegokt. Gastheer en elipsLife-directeur Stefan Duran trok een spijkerbroek aan om acht grote talenten uit de verzekeringsbranche te ontvangen. "Ik stond vanmorgen voor de kast en dacht: die zullen vast niet allemaal in pak komen." Niets was minder waar. Maar met de kledingkeuze houdt de gelijkenis tussen Durans generatie en deze jongeren wel op. Ze kijken inmiddels een paar jaar rond en leggen feilloos de vinger op de zere plek: "De branche moet zich realiseren dat er vernieuwd moet worden."