Wie zijn de 25 grootste talenten uit de verzekeringsbranche? Uit vele tientallen aanmeldingen heeft de redactie van AM 25 young professionals gekozen die een plek hebben verdiend in de AM top 25 verzekeringstalent 2020.
Jonge talenten in de branche, wie zijn ze? Wat willen ze en waar werken ze? Jens-Joren Stinnissen (1990) is vestigingsmanager bij Veldsink Advies. Na zijn studie Financial Services Management aan de HAN begon hij zijn loopbaan als relatiebeheerder binnendienst bij GHW Verzekeringen in Nijmegen. Later ging hij de buitendienst in. Sinds 2015 is hij in dienst bij Veldsink Advies, eerst als hypotheekadviseur en sinds mei 2018 als vestigingsmanager in Ravenstein.
De redactie van AM is op zoek naar jonge verzekeringstalenten, die een plek verdienen in de AM top 25 verzekeringstalent 2020. Wie zijn ze? Waar werken ze? Wat is hun talent?
Het zoekgedrag naar vacatures is volgens onderzoek van de Nationale Vacaturebank en Intermediair de afgelopen maanden toegenomen. Maar het aantal aangeboden vacatures blijft nog wel achter en de situatie van voor de coronacrisis is nog ver weg. Maar hoe zit het met de vacatures bij de vier grootste verzekeraars, Achmea, Nationale Nederlanden, Aegon en ASR? Nemen ze nog wel mensen aan? Amweb maakte een rondje langs de verzekeraars.
Jonge talenten in de branche, wie zijn ze? Wat willen ze en waar werken ze? Basti Hansmann (1995) werkt sinds 2018 bij Bovemij in Nijmegen als deskaccountmanager MKB-bedrijven. Hij is een van de verzekeringsprofessionals uit de AM top 25 verzekeringstalent van vorig jaar. Na zijn studie commerciële economie aan de HAN en marketing aan Tilburg University werkt hij bij de financiële dienstverlener van de mobiliteitsbranche.
Financiële dienstverleners zeggen vaak (veel) moeite te moeten doen om de juiste mensen te vinden om een vacature in te vullen. Ook het aantrekken van jongeren vinden ze geen sinecure. Al blijkt niet elke organisatie daar moeite me te hebben. Drie experts laten hun licht schijnen op al dan niet innovatieve oplossingen die de sleutel tot succes kunnen zijn en geven antwoord op de vraag: Hoe zorg ik ervoor dat ik een aantrekkelijke werkgever word voor jongeren?
Jonge talenten in de branche, wie zijn ze? Wat willen ze en waar werken ze? Voor de aprileditie van AM interviewden we Stan Kaandorp (1992). Hij studeerde commerciële economie aan de Hogeschool van Amsterdam en startte daarna zijn loopbaan bij Zicht in Alkmaar als adviseur binnendienst van het bedrijventeam. Kort daarna werd hij adviseur achter de webcam en nu zit de zakelijk risicoadviseur in de buitendienst in de regio Aalsmeer.
Jonge talenten in de branche, wie zijn ze? Wat willen ze en waar werken ze? Voor de maarteditie van AM interviewden we Anne-Linde van der Pijl (1995). Ze startte na haar studie HBO-rechten in 2017 als trainee bij de Vereende. Ze klom op van acceptatiemedewerker voor de Bavam-polis tot business consultant. Sinds september 2019 is ze business analist.
Jonge talenten in de branche, wie zijn ze? Wat willen ze en waar werken ze? Robbin van der Weert (26) is trainer Materiële Schade bij Unigarant. Hij is een van de verzekeringsprofessionals uit de am:top 25 verzekeringstalent van dit jaar. Hij kwam in 2017 binnen bij de verzekeraar in Hoogeveen tijdens de reispiek en afgelopen zomer was hij als tijdelijk teammanager Reis verantwoordelijk voor de nieuwe instroom.
Innoveren is veel meer dan met je tijd meegaan. En bovendien hard nodig voor zowel verzekeraars als het intermediair. Dat vinden jonge verzekeringsprofessionals die tijdens een rondetafelgesprek bij schadespecialist Van Ameyde in Rotterdam de branche anno 2019 bespraken in het kader van de am:talent top 25. "We hebben als branche stappen gezet en nu denken we dat we er bijna zijn. Maar dat valt tegen."
