De Hogeschool van Arnhem en Nijmegen (HAN) zat met de handen in het haar. Hoe zorg je ervoor dat de Wft-eamens door kunnen gaan als je niet de capaciteit hebt om de examenkandidaten 1,5 meter uit elkaar te zetten wanneer ze hun proeve van bekwaamheid moeten afleggen? Hoffelijk bood uitkomst.
Het zoekgedrag naar vacatures is volgens onderzoek van de Nationale Vacaturebank en Intermediair de afgelopen maanden toegenomen. Maar het aantal aangeboden vacatures blijft nog wel achter en de situatie van voor de coronacrisis is nog ver weg. Maar hoe zit het met de vacatures bij de vier grootste verzekeraars, Achmea, Nationale Nederlanden, Aegon en ASR? Nemen ze nog wel mensen aan? Amweb maakte een rondje langs de verzekeraars.
Jonge talenten in de branche, wie zijn ze? Wat willen ze en waar werken ze? Basti Hansmann (1995) werkt sinds 2018 bij Bovemij in Nijmegen als deskaccountmanager MKB-bedrijven. Hij is een van de verzekeringsprofessionals uit de AM top 25 verzekeringstalent van vorig jaar. Na zijn studie commerciële economie aan de HAN en marketing aan Tilburg University werkt hij bij de financiële dienstverlener van de mobiliteitsbranche.
Financiële dienstverleners zeggen vaak (veel) moeite te moeten doen om de juiste mensen te vinden om een vacature in te vullen. Ook het aantrekken van jongeren vinden ze geen sinecure. Al blijkt niet elke organisatie daar moeite me te hebben. Drie experts laten hun licht schijnen op al dan niet innovatieve oplossingen die de sleutel tot succes kunnen zijn en geven antwoord op de vraag: Hoe zorg ik ervoor dat ik een aantrekkelijke werkgever word voor jongeren?
Opleider Hoffelijk heeft de software van studentenstart-up The-Shortlist overgenomen. Daarmee kan het bedrijf een talentpool maken waarin het voor recruiters eenvoudiger wordt jongeren te vinden die aan de slag willen in de financiële wereld.
Jonge talenten in de branche, wie zijn ze? Wat willen ze en waar werken ze? Robbin van der Weert (26) is trainer Materiële Schade bij Unigarant. Hij is een van de verzekeringsprofessionals uit de am:top 25 verzekeringstalent van dit jaar. Hij kwam in 2017 binnen bij de verzekeraar in Hoogeveen tijdens de reispiek en afgelopen zomer was hij als tijdelijk teammanager Reis verantwoordelijk voor de nieuwe instroom.
Innoveren is veel meer dan met je tijd meegaan. En bovendien hard nodig voor zowel verzekeraars als het intermediair. Dat vinden jonge verzekeringsprofessionals die tijdens een rondetafelgesprek bij schadespecialist Van Ameyde in Rotterdam de branche anno 2019 bespraken in het kader van de am:talent top 25. "We hebben als branche stappen gezet en nu denken we dat we er bijna zijn. Maar dat valt tegen."
NN-programmadirecteur Maaike van Beijsterveldt is door de stichting Topvrouw van het jaar uitgeroepen tot jong vrouwelijk talent van 2019. Komende maanden is ze verantwoordelijk voor de integratie van de schadeverzekeringen van Vivat bij Nationale-Nederlanden.
De redactie van am: heeft inmiddels tientallen aanmeldingen ontvangen voor de am:top25 verzekeringstalent 2019. De inschrijving is nog open tot 15 augustus.
Jonge talenten: wie zijn ze? Wat willen ze en waar werken ze? In am:49 interviewden we Youunis El Atrach (30), die na zijn studie Accounting & Finance koos voor het onderwijs. Nu is hij nog een dag per week verbonden aan de Hogeschool Utrecht. De overige dagen is hij teammanager AOV Claimbeheer voor zelfstandige ondernemers bij ASR.
