Voor ons beiden een thuiswedstrijd: op een zonnige dag wandelend in het Haagse bos vol sneeuwklokjes voelt het bijna alsof de lock-down en alle corona-beperkingen niet meer gelden. Een gesprek over internationaal werken, kunst, diversiteit, Corona en….het wonderschone kerkje in het Haagse Bezuidenhout.
Lia Polano-Wijgers is sinds ruim een jaar algemeen directeur bij Zicht, het intermediaire bedrijf van NN Group. Haar naam prijkt dit jaar op nummer 17 van de AM 100 Topvrouwen. En hoewel zij een stijging ziet van het aantal vrouwen op topposities binnen het intermediair, vindt ze wel degelijk dat het 'beduidend beter kan'. Maar de carrièrekansen zijn goed volgens haar. "Dus laat je horen zou ik zeggen, want we staan er echt open voor."
Elk jaar staan ze in de schijnwerpers: de topvrouwen in de financiële dienstverlening. Ooit waren het er 50, daarna 75 en vanaf dit jaar zien 100 vrouwen hun naam terug in de AM 100 topvrouwen. Is al die aandacht voor de vrouw nog nodig anno 2021? Jazeker, vinden de meesten, omdat de verdeling vrouwelijke leidinggevenden bij verzekeraars en intermediairs nog lang geen 50/50 is.
Annemarie Rosebeek stapte vorig jaar na 19 jaar bij ABN Amro over naar Aon als chief Affinity en staat daarmee op nummer 27 van de AM 100 Topvrouwen. Volgens haar is deze positie te bereiken door vooral gefocust te zijn op resultaat en inhoudelijk iets extra's te bieden. De ondervertegenwoordiging van vrouwen in hogere functies heeft haar nooit van de stappen in haar carrière weerhouden.
Jeannette Veldsink staat met broer Henri Veldsink al tientallen jaren aan het hoofd van de vijfde grootste intermediair in Nederland: Veldsink Groep. Ook bestormt ze dit jaar de top 10 van de AM 100 Topvrouwen. Het adviesvak is haar met de paplepel ingegoten, maar dat heeft haar carrière als vrouw in het intermediair niet per se gemakkelijker gemaakt. "Het is ons niet aan komen waaien."
Het aantal vrouwen in raden van bestuur en directieteams neemt toe. Van een 50/50-situatie is echter bijna nog nooit sprake. Feit is dat er voldoende vrouwen beschikbaar zijn voor leidinggevende functies in de financiële dienstverlening. Maar hoe haal je hen binnen? Drie deskundigen geven antwoord op de vraag hoe het mogelijk is om meer diversiteit in een (intermediair) directieteam te krijgen.
Valentina Visser is algemeen directeur bij Havelaar & van Stolk en maakt met een 39e plek deel uit van de topvrouwen in de financiële dienstverlening. Sinds kort is ze de eerste vrouw in het NVGA-bestuur. Zelf vindt ze dat "niet zo spannend", maar de vele reacties van vrouwen uit de branche kan ze zeker waarderen. "Wat ik altijd hoop, is dat ik er toch iemand mee inspireer."
De belangrijkste gedragingen die door vrouwen uit de verzekeringswereld als succesvol worden gezien, zijn mannelijk. Dat blijkt uit onderzoek van Naomi Ellemers (Universiteit van Utrecht) onder deelnemers aan AMvrouwen 2021.
Beat the queen bees is het thema van AMvrouwen. Het is weer eens wat anders dan empathisch verbinden, samen en alle andere vriendelijke teksten die voorbijkomen als het over vrouwelijk leiderschap gaat.
Athora Nederland heeft het Charter Diversiteit ondertekend. Hiermee zegt het bedrijf toe om diversiteit en inclusie binnen de organisatie te bevorderen.
