Alles over Diversiteit en inclusie

Minimaal één op drie leden van raden van commissarissen van beursgenoteerde bedrijven in Nederland moet sinds dit jaar vrouw zijn. Van de 89 beursgenoteerde ondernemingen voldeden vorig jaar 61 aan dit quotum, zo blijkt uit de Dutch Female Board Index. Verzekeraars als ASR en het niet-beursgenoteerde Achmea doen het goed, vertelt hoogleraar corporate governance Mijntje Lückerath-Rovers. In hoeverre is het een oplossing om vrouwen verplicht voorrang te geven?

Topvrouwen. Ook voor de financiële sector geldt dat je ze inmiddels niet meer met een zaklampje hoeft te zoeken. Talloze aanmeldingen kwamen er binnen voor de AM 100 topvrouwen, die op 8 maart bekendgemaakt is. Toch roept de lijst altijd vragen op. Een belangrijke: waar zijn de vrouwen met een niet-Westerse achtergrond? Het antwoord is even simpel als ontluisterend en vooral teleurstellend: die zijn er niet.

Financieel adviseurs hebben geen enkel idee wat er in het hoofd van vrouwen omgaat. Dat is vrij vertaald de conclusie die ABN Amro trekt uit onderzoek onder Nederlandse vrouwen naar het belang van inclusiviteit bij financiële dienstverlening dat de bank heeft uitgevoerd in samenwerking met McKinsey en Better Future.

Evelien van Elswijk (1981) is chief operating officer (coo) bij You Sure Groep sinds september 2021. Vorig jaar stond ze op plek 84 in de AM 100 topvrouwen, toen nog als directeur. In een interviewserie op AMweb beantwoordt zij, net als enkele andere topvrouwen, zes vragen over diversiteit en vrouwen in de financiële dienstverlening.

Het nieuwe RvB-lid van Achmea, Daphne de Kluis, spreekt ook op AMvrouwen op 8 maart. Next level is het thema van het netwerkevent bij Univé in Zwolle. Dan zal ook de AM 100 Topvrouwen in verzekeringen bekend worden gemaakt.

Intercultureel letselschadebureau Inter-Focus heeft samen met tien bedrijven waaronder geneesmiddelenproducent MSD en de Radboud Universiteit Nijmegen het 'Charter Diversiteit' ondertekend tijdens een evenement van de Sociaal Economische Raad.

De gezinssamenstelling heeft vanaf 1 augustus geen enkele invloed meer op de verlofregelingen voor ouder en kind bij NN. De verzekeraar heeft alle vormen van verlof gelijkgetrokken. De regelingen in de Wet Arbeid en Zorg zijn volgens de verzekeraar nog gebaseerd op de biologische verbinding van vader, moeder en kind. "Kijkend naar de veelvoud van gezinssamenstellingen in de huidige maatschappij en dus ook binnen NN, sluit dit niet meer aan op NN's visie op diversiteit en inclusie."

Chasse Executive Search heeft onlangs de Talent naar de Top Executive Search Award 2021 in ontvangst mogen nemen. Chasse is volgens de Commissie Monitoring Talent naar de Top een 'aansprekend voorbeeld' voor bureaus die een bijdrage leveren aan diversiteit in de top.

ASR gaat transparanter rapporteren over de materiële transitie en fysieke risico's van klimaatverandering die het bedrijf heeft geïdentificeerd. Dat meldt de Vereniging van Beleggers voor Duurzame Ontwikkeling (VBDO), die jaarlijks onderzoek doet onder beursgenoteerde bedrijven naar toezeggingen op het terrein van duurzame prestaties.

Mei was de Europese maand voor diversiteit. Dailah Nihot, lid van het managementboard, ondertekende de charter uit naam van NN Group. Lees hier meer ...