Alles over Diversiteit en inclusie

Er zijn meer cijfers uit het intermediair nodig om een duidelijker beeld te krijgen van genderdiversiteit in de financiële sector. Dat stelde Seada van den Herik, lid van de WIFS-adviesraad en directeur van Onderlinge 's-Gravenhage, tijdens de presentatie van Accelerate 50/50. Dit is een onderzoeksrapport dat WIFS samen met Deloitte opstelde over een gelijkwaardige balans tussen mannen en vrouwen in de financiële sector.

28 procent van de bedrijven in de financiële sector heeft een gebalanceerde top (executive en non executive) als het gaat over genderdiversiteit. De financiële services industrie scoort hiermee relatief goed in relatie tot andere sectoren als het gaat om het voldoen aan het wettelijke quotum. "Maar, dit is niet genoeg om de maatschappij optimaal te dienen en te weerspiegelen", stelt Mirelle van Gemert, bestuurder van WIFS, een netwerkorganisatie die als missie heeft om een betere balans te creëren in de financiële sector

ESG (Environmental, Social en Governance) speelt een steeds grotere rol in het bedrijfsleven, ook bij verzekeraars. De rol van de actuaris is cruciaal voor de uitvoering van hun ESG-filosofie, meldt advies- en accountantsbureau PwC. Tegelijkertijd zouden actuarissen hierbij te maken hebben met een 'precaire balans' die complex is en aan verandering onderhevig.

Bij mij op de lagere school vroeger liep een groep populaire jongens over het schoolplein. Zij waren goed in alles: voetballen, knikkeren en meisjes versieren. De populairste meisjes stonden ergens te kletsen en te giechelen in de hoop een beetje aandacht te krijgen van deze jonge mannen in de dop

Luister naar je klant, verdiep je in je klant, zorg ervoor dat je nieuwsgierig bent naar je klant. Directeur Inclusive Banking Chantal Korteweg van ABN Amro is er helder over. Als financieel adviseur moet je je realiseren dat vrouwen zich vaak niet gehoord en gezien voelen.

Het salaris van mannen is in de bank- en verzekeringsbranche bijna een derde hoger dan dat van vrouwen, zo blijkt uit het Nationaal Salaris Onderzoek van Intemediair en Nyenrode.

Als directeur strategie, data, IT en pricing binnen Schade en Inkomen bij Nationale-Nederlanden is Maaike van Beijsterveldt (1989) wederom de jongste in de AM 100 topvrouwen. Haar missie: het schade- en inkomenbedrijf van de verzekeraar verder digitaliseren door data en technieken beter in te zetten. In een interviewserie op AMweb beantwoordt Beijsterveldt, net als enkele andere topvrouwen, zes vragen over diversiteit en vrouwen in de financiële dienstverlening.

Marjo Vissers-Kuijpers (1968) is sinds januari ceo en bestuursvoorzitter ad interim van zorgverzekeraar VGZ. Deze rol bezorgde haar een dertiende plek in de AM 100 topvrouwen 2022. Eerder was Vissers divisievoorzitter Zorg bij VGZ. In een interviewserie op AMweb beantwoordt zij, net als enkele andere topvrouwen, zes vragen over diversiteit en vrouwen in de financiële dienstverlening.

Wilma Toering-Keen (1966) is sinds 2017 cco en lid van de raad van bestuur bij mobiliteitsverzekeraar TVM. Vorig jaar stond ze plek 25 van de AM 100 topvrouwen. In een interviewserie op AMweb beantwoordt zij, net als enkele andere topvrouwen, zes vragen over diversiteit en vrouwen in de financiële dienstverlening.

Voor raden van commissarissen van beursgenoteerde bedrijven in Nederland geldt sinds dit jaar dat minimaal één op drie leden vrouw moet zijn. Een dergelijk quotum kennen we echter niet als het gaat om culturele diversiteit in het bedrijfsleven. Jammer, vindt hoogleraar diversiteit & integratie en SER-kroonlid Halleh Ghorashi, die ook graag een ingroeiquotum op dit gebied zou zien.