Het aantal arbeidsongeschikten in Nederland neemt verder toe. Uitkeringsinstantie UWV gaat naar verwachting dit jaar 852.800 uitkeringen verzorgen voor arbeidsongeschikten, tegenover 840.100 een jaar eerder.
Werkgevers die zich willen onderscheiden op de krappe arbeidsmarkt hoeven bij het zoeken van personeelsleden nog slechts op twee punten te focussen. De thuiswerkers willen flexibiliteit voor hun werkplek en de niet-thuiswerkers hebben meer belangstelling voor salaris en pensioen. Dit blijkt uit een recent onderzoek van Nationale-Nederlanden.
84 procent van de werknemers vindt het belangrijk de pensioenregeling te bespreken tijdens een sollicitatie. Van hen vindt 31 procent dat zelfs zeer belangrijk. Dat pensioenplanning belangrijk is voor de persoonlijke financiële toekomst wordt beaamd door 83 procent. Dat blijkt uit een onderzoek van Aegon Cappital, onderdeel van a.s.r.
Steeds meer ouderen zijn bereid om na hun pensioen door te werken. Dat biedt kansen voor werkgevers. Die schreeuwen al lange tijd om goed personeel, maar zien de arbeidsmarkt de komende jaren waarschijnlijk alleen maar krapper worden door vergrijzing, aldus De Telegraaf.
Verzekeraar ASR gaat de komende tweeënhalf banen schrappen van 260 medewerkers bij zijn hypotheekactiviteiten, bevestigt een woordvoerster na berichtgeving van Leeuwarder Courant. Het concern nam vorig jaar de Nederlandse activiteiten van branchegenoot Aegon over en voegt de hypotheekbedrijven van beide verzekeraars samen. Daardoor dubbelen ook veel functies.
Nog niet zo lang geleden dacht men dat duurzaamheid niet te meten viel. Inmiddels weten we beter. Monique Pennings is bezig hetzelfde te bereiken met diversiteit en inclusie. Als Diversiteit & Inclusiviteit Specialist bij NN Group doet ze kwantitatief onderzoek in de organisatie. En door de diversiteitsdata vanuit verschillende invalshoeken te benaderen, komt de verzekeraar tot nieuwe inzichten en scherpere doelstellingen. "Als je er dieper induikt, blijkt er altijd werk te doen."
Juist de zevenvinker moet betrokken worden bij discussies over diversiteit en inclusie. Dat zegt Orçun Ersungur, legal counsel bij Invest NL en jurylid voor AMdiversity. Ersungur deed bij Houthoff onderzoek naar LGBTI-diversiteit in de boardroom, maar hij was al veel eerder maatschappelijk actief op verschillende terreinen. In gesprek met AM vertelt hij zijn verhaal en deelt hij lessen voor de financiële dienstverlening. "Je kunt allerlei diversiteitsinitiatieven ondernemen, maar via je producten ben je het dichtst bij je klant."
Obvion mag zich de allereerste winnaar van AMdiversity noemen. De geldverstrekker moest opboksen tegen de diversiteitsinitiatieven van Dazure en Unigarant. Dankzij onder meer een brede aanpak lukte het de organisatie om de winst naar zich toe te trekken. Judith Pijnenburg (chief operations officer), Jolanda Franken (coördinator MVO & Cultuur) en Patricia Heidendal (HR business partner) van Obvion reageren.
De discussie rondom diversiteit en inclusie gaat nog te vaak over het benadrukken van de verschillen. Dat vindt Diana Zandbergen, WIFS-voorzitter en jurylid voor AMdiversity. Zij geeft haar visie op onder meer de 'zorgwekkende trend' die ook de financiële dienstverlening raakt, een goed diversiteitsbeleid en hoe dat bij veel bedrijven beter kan.
Aon in Rotterdam staat over een paar dagen in het teken van de allereerste AM Insights - Diversity. Tijdens dit netwerkevent op maandagmiddag 25 september wordt onder meer de winnaar bekendgemaakt van AMdiversity. Ook staan boeiende sprekers op het programma, zoals diversiteitsexpert Esther Mollema. Wil je er bij zijn? De laatste tickets zijn nog beschikbaar.
