De eerste aanmeldingen voor AMdiversity stromen al binnen op de redactie van AMweb. Hoe groot of klein, alle initiatieven op het gebied van diversiteit en/of inclusie in de financiële dienstverlening zijn welkom. Ter inspiratie presenteren enkele HR-professionals zich alvast met hun voorbeelden. Dit keer chro Michiel van Meer en HR-manager Jacco Euser van Aon.
De eerste aanmeldingen voor AMdiversity stromen al binnen op de redactie van AMweb. Hoe groot of klein, alle initiatieven op het gebied van diversiteit en/of inclusie in de financiële dienstverlening zijn welkom. Ter inspiratie presenteren enkele HR-professionals zich alvast met hun voorbeelden. Dave Heilbron, manager HR-recruitment Aegon, bijt het spits af.
AMdiversity is de opvolger van AM Vrouwen. Vorig jaar is de laatste topvrouwenlijst gepubliceerd; dit jaar zoeken we naar het beste initiatief voor brede diversiteit. Dit wordt 25 september beloond tijdens het AM Insights - Diversity.
De coöperatieve Vereniging Nederlandse Assurantiebeurs (VNAB) heeft een manier gevonden om de verzekeringsbranche toekomstbestendiger te maken. Een trainingsprogramma loodst jonge professionals naar verzekeraars en makelaars. Ze werken er nog steeds.
''Pensioenschade voor arbeidsongeschikten met een tijdelijk contract is niet uitlegbaar,'' wijst Ombudsman Pensioenen Jeroen Steenvoorden bij de overhandiging van het jaarverslag aan pensioenminister Carola Schouten. Werknemers met een tijdelijk contract krijgen soms te maken met forse pensioenschade als zij arbeidsongeschikt worden.
Assurantiekantoren in Oost-Nederland hebben hun handtekening gezet onder een samenwerkingsovereenkomst met de Hogeschool Saxion. Met dit samenwerkingsverband willen de partijen de tekorten aan personeel op de arbeidsmarkt samen het hoofd bieden.
Eén op de vier niet-werkende AOW'ers heeft interesse om betaald aan de slag te gaan. Dat betekent dat 200.000 gepensioneerden tussen de 65 en 80 jaar met de juiste prikkels weer in de richting van de arbeidsmarkt zijn te bewegen. Dit blijkt uit een enquête onder 800 volledig gepensioneerden.
ASR heeft voor het derde achtereenvolgende jaar de eerste plaats behaald in de IG&H Performance Monitor. Het Doenpensioen met de Payroll-variant is een belangrijk onderdeel in het assortiment. Wat houdt dit pensioen precies in en hoe houdt ASR de banden met het intermediair warm? AM spreekt erover met Folkert Pama, directeur pensioenen bij ASR.
Hypotheekadviseurs die tot voor kort overal aan de slag konden, staan nu net zo snel weer buiten. Adviesketen Viisi nam onlangs afscheid van twintig medewerkers, adviseurs en ondersteunend personeel. Adviesplatform Frits (voorheen Ikbenfrits) komt tot hetzelfde aantal medewerkers. Moneywise ging recent terug van vier naar twee vaste hypotheekadviseurs. De spectaculair gedaalde omzet en het gebrek aan perspectief worden als redenen genoemd.
De grote fusies en overnames onder verzekeraars in de afgelopen jaren hebben altijd tot ontslagen geleid. ASR-ceo Jos Baeten en Aegon-topman Lard Friese rekenen er echter op dat door natuurlijk verloop en krapte op de arbeidsmarkt het aantal gedwongen ontslagenen beperkt zal blijven. Baeten: "Mijn zorg is voorlopig niet hoeveel arbeidsplaatsen vervallen er, maar hoe zorgen we ervoor dat we mensen aan boord houden om van deze combinatie een succes te maken."
