De krapte op de arbeidsmarkt raakt ook de verzekeringsbranche. Hoe trek je als werkgever de juiste mensen aan, en misschien nog belangrijker: hoe zorg je ervoor dat talent blijft? Thema’s als recruitment, talentontwikkeling en -behoud en diversiteit & inclusie spelen hierin een grote rol. Wat verwachten (jonge) werknemers anno nu van hun werkgever? En welke strategieën werken echt? AM snijdt de uitdagingen én oplossingen aan om de verzekeringssector aantrekkelijk en toekomstbestendig te houden.
'Seksueel grensoverschrijdend gedrag ook een probleem in verzekeringsbranche'
Het is een misverstand dat seksueel grensoverschrijdend gedrag minder voorkomt in de verzekeringsbranche. Dat zegt Regeringscommissaris seksueel grensoverschrijdend gedrag en seksueel geweld, Mariëtte Hamer. Ze lanceert een online tool waarmee bedrijven hun sociale veiligheid kunnen vergroten.
Zo speelt Gapstars in op de arbeidskrapte met teams in Sri Lanka en Portugal
Als CEO van Gapstars stelt Hugo Hemmen al 10 jaar teams met professionals uit Sri Lanka en Portugal ter beschikking aan techbedrijven. Een service die hij sinds kort ook aan bedrijven in de financiële sector aanbiedt. Wat doet 'Gapstars for Finance' precies en in hoeverre maakt de verzekeringsbranche al gebruik van dit type diensten?
Branche verdeeld over PE-examens, maar 'te weinig concreet voor verandering'
Met de naderende PE-deadline komt vanuit verschillende hoeken in de sector kritiek op het systeem voor Permanente Educatie. Men pleit voor een hervorming, met bijvoorbeeld meer nadruk op Permanent Actueel. AM vroeg daarom naar de kijk van meerdere belanghebbenden. Edwin Deijs, commercieel directeur Lindenhaeghe: "Het perfecte (PE-)systeem bestaat niet."
Meld je aan voor de AMsignalen nieuwsbrief!
Met AMsignalen ontvang je elke middag om 12 uur en op zondag een overzicht van headlines, best practices, how-to's en verdieping over actuele thema's binnen verzekeringsbranche.
QBE trekt ouderschapsverlof beide ouders gelijk: 'Het is een kwestie van willen'
Medewerkers van Australische verzekeraar QBE in Nederland hebben per januari 2025 recht op 16 weken volledig betaald partnerverlof. Net als het geboorteverlof voor moeders. Ook het adoptieverlof is gelijkgesteld aan geboorteverlof. General manager Sebastiaan Lambalk legt uit hoe QBE dit voor elkaar heeft gekregen. "Ik hoop dat er veel meer bedrijven volgen."
Hypotheekadviseurs zien kennisvacuüm. 'De oude garde is bij partijen verdwenen'
Er is een kennisvacuüm in de financiële dienstverlening. Dit vinden Arjé Pappie, mede-eigenaar en adviseur bij De Hypotheekshop Watergraafsmeer en Badhoevedorp, en Remco van Os, eigenaar en adviseur bij VOEP en columnist bij AM. Met name in hun gesprekken met sommige geldverstrekkers komt dit sterk naar voren. "Er zijn partijen met een grote groep jonge mensen in dienst, dan komt er een soort vacuüm en daarna zit de oude garde", zegt Pappie.
Obvion over winst AMdiversity: 'Hopelijk doet dit voorbeeld anderen volgen'
Obvion mag zich de allereerste winnaar van AMdiversity noemen. De geldverstrekker moest opboksen tegen de diversiteitsinitiatieven van Dazure en Unigarant. Dankzij onder meer een brede aanpak lukte het de organisatie om de winst naar zich toe te trekken. Judith Pijnenburg (chief operations officer), Jolanda Franken (coördinator MVO & Cultuur) en Patricia Heidendal (HR business partner) van Obvion reageren.
6 stappen voor bedrijfsopvolging advieskantoor: 'Begin zeker 5 jaar van tevoren'
Bedrijfsopvolging is een belangrijk thema binnen het intermediair. De Kamer van Koophandel stelde in 2022 vast dat de gemiddelde ondernemer in de financiële dienstverlening ouder is dan 57 jaar. M&A-manager Henny Kloppenburg van fusie- en overnameadviesbureau BHB Dullemond bespreekt zes stappen die je bij bedrijfsopvolging sowieso niet moet overslaan.
5 stappen om stages strategisch in te zetten tegen personeelstekort
De stage is het 'geheime' wapen in de strijd om jong talent. Dat stelt stage-expert en auteur Maarten Brand. Hij vertelt hoe ook bedrijven in de financiële dienstverlening stages succesvol kunnen inzetten om personeelstekort op de lange termijn tegen te gaan. Ook deelt hij zijn stappenplan om meteen door te pakken.
GesponsordGesponsordGesponsord Waarom teamgevoel cruciaal is bij personeelskrapte
In deze 3-delige serie vertellen de consultants van Voorzie over een onderwerp dat hun na aan het hart ligt. Berlinda Dijkma is al haar hele leven gefascineerd door menselijk gedrag. Als consultant bij Voorzie zet ze haar kennis en ervaring in om advieskantoren te ondersteunen bij organisatieverandering, leiderschapsontwikkeling en teamsamenwerking. "In de loop der jaren kunnen kleine koninkrijkjes ontstaan."
CFD: 'Huidig PE-systeem schiet tekort en moet op de schop'
Volgens het bestuur van bracheorganisatie CFD is het huidige systeem van permanente educatie (PE) ineffectief en overbodig. Hoewel de bestuurders het periodieke PE-examen met goed gevolg hebben afgelegd, zijn ze niet te spreken over de meerwaarde ervan.
AM Top 25 Talent: maak kennis met de verzekerings- en hypotheektalenten van 2024
De AM Top 25 Talent 2024 is bekend. De jonge professionals uit de lijst werken zowel in de verzekerings- en hypothekensector als in de financiële planning.
AMtalent: AI-assistentie en workations de standaard voor jonge professionals
Van Rotterdam tot Hardenberg: dit jaar komen de AMtalenten die aanschuiven voor het traditionele rondetafelgesprek écht overal vandaan. Aan de hand van vier thema's - wet- en regelgeving, lastig verzekerbare risico's, digitalisering & AI en arbeidsmarkt - gaan de zeven uitgenodigde toptalenten uit de financiële dienstverlening het gesprek met elkaar aan. Locatie: de boardroom van het Verbond van Verzekeraars in Den Haag.