Arbeidsmarkt

Collectie bijgewerkt op 11-02-2025

De krapte op de arbeidsmarkt raakt ook de verzekeringsbranche. Hoe trek je als werkgever de juiste mensen aan, en misschien nog belangrijker: hoe zorg je ervoor dat talent blijft? Thema’s als recruitment, talentontwikkeling en -behoud en diversiteit & inclusie spelen hierin een grote rol. Wat verwachten (jonge) werknemers anno nu van hun werkgever? En welke strategieën werken echt? AM snijdt de uitdagingen én oplossingen aan om de verzekeringssector aantrekkelijk en toekomstbestendig te houden.

Recruitment

  1. Niet meer communiceren rond overnames is symptoombestrijding
  2. Edwin Deijs (Hoffelijk): 'Werkgevers zoeken het schaap met de vijf poten'

Talentontwikkeling - en behoud

  1. Clim Parren (Chief People Officer Aegon): 'Tempo maken in recruitment een must'
  2. Waldo Consen (HR bij Alpina): 'Bij ons mag je alles worden, behalve ongelukkig'
  3. Marc-Peter Pijper (Viisi): 'Kandidaten vergaten voor welke vacature ze kwamen'
  4. Sandra van der Wielen (Head of HR MS Amlin): 'Autonomie is onze usp'
  5. AM Expertpanel: 'Vasthouden aan vakbekwaamheid lost problemen niet op'

Diversiteit & inclusie

  1. Aegon over inzending AMdiversity: 'We leggen onszelf regelmatig langs de lat'
  2. Obvion over inzending AMdiversity: 'DE&I kunnen financiële branche verrijken'
  3. Vrouwenquotum: paardenmiddel voor diverser bedrijfsleven
  4. Obvion paste DE&I-beleid aan: 'Hebben we naar geluisterd'
  5. Hoogleraar en SER-Kroonlid Halleh Ghorashi: 'Quotum voor culturele diversiteit ook gewenst'