Arbeidsmarkt

Collectie bijgewerkt op 08-04-2025

De krapte op de arbeidsmarkt raakt ook de verzekeringsbranche. Hoe trek je als werkgever de juiste mensen aan, en misschien nog belangrijker: hoe zorg je ervoor dat talent blijft? Thema’s als recruitment, talentontwikkeling en -behoud en diversiteit & inclusie spelen hierin een grote rol. Wat verwachten (jonge) werknemers anno nu van hun werkgever? En welke strategieën werken echt? AM snijdt de uitdagingen én oplossingen aan om de verzekeringssector aantrekkelijk en toekomstbestendig te houden.

Recruitment

  1. How-to.6 stappen voor bedrijfsopvolging advieskantoor: 'Begin zeker 5 jaar van tevoren'
  2. Zo speelt Gapstars in op de arbeidskrapte met teams in Sri Lanka en Portugal
  3. Young InSurance over talentwerving: 'Bedrijven moeten veel creatiever zijn'
  4. Financiële dienstverlening vergrijst: wie vult de openstaande vacatures in?
  5. Boventallige Volksbank-medewerkers voor de sector behouden: dit gebeurt er nu
  6. Edwin Deijs (Hoffelijk): 'Werkgevers zoeken het schaap met de vijf poten'
  7. Niet meer communiceren rond overnames is symptoombestrijding

Talentontwikkeling - en behoud

  1. How-to.5 stappen om stages strategisch in te zetten tegen personeelstekort
  2. Onderhandelakkoord: dit zijn de opvallendste zaken uit de nieuwe cao Verzekeringsbedrijf
  3. Best practice.Hypotheekadviseurs zien kennisvacuüm. 'De oude garde is bij partijen verdwenen'
  4. Clim Parren (Chief People Officer Aegon): 'Tempo maken in recruitment een must'
  5. Waldo Consen (HR bij Alpina): 'Bij ons mag je alles worden, behalve ongelukkig'
  6. Marc-Peter Pijper (Viisi): 'Kandidaten vergaten voor welke vacature ze kwamen'
  7. Sandra van der Wielen (Head of HR MS Amlin): 'Autonomie is onze usp'
  8. AM Expertpanel: 'Vasthouden aan vakbekwaamheid lost problemen niet op'

Diversiteit & inclusie

  1. Loonkloof sector moet gedicht: Europese richtlijn volgend jaar van kracht
  2. Best practice.QBE trekt ouderschapsverlof beide ouders gelijk: 'Het is een kwestie van willen'
  3. Aegon over inzending AMdiversity: 'We leggen onszelf regelmatig langs de lat'
  4. Obvion over inzending AMdiversity: 'DE&I kunnen financiële branche verrijken'
  5. Vrouwenquotum: paardenmiddel voor diverser bedrijfsleven
  6. Obvion paste DE&I-beleid aan: 'Hebben we naar geluisterd'
  7. Hoogleraar en SER-Kroonlid Halleh Ghorashi: 'Quotum voor culturele diversiteit ook gewenst'

Opleiding en toetsing

  1. AMexpertpanel is negatief over Wft-opleidingen
  2. Branche verdeeld over PE-examens, maar 'te weinig concreet voor verandering'