Elk jaar blijft de GEI groeien omdat bedrijven de businesscase voor het bevorderen van een inclusieve omgeving erkennen. Bloombergs voorzitter Peter T. Grauer zegt: ‘Nu bedrijven blijven worstelen met de Covid-19-pandemie, is de 'S' in Ecologische, Sociale, Bestuursgegevens (ESG) belangrijker dan ooit tevoren. Bedrijven die een inclusieve omgeving bieden die het evenwicht tussen werk en privé en flexibele werkregelingen ondersteunt, zullen er uiteindelijk in slagen een getalenteerd personeelsbestand te behouden en een concurrentievoordeel te behalen in een zakelijke omgeving die aanzienlijk is veranderd, mogelijk voor altijd. '
Diversiteit bij NN
NN zet zich in voor een genderevenwichtig personeelsbestand in alle functies en besteed specifieke aandacht aan (senior) managementrollen. Als onderdeel van hun agenda voor diversiteit en inclusie (D&I) ondersteunen ze initiatieven die een open, inzichtelijke dialoog stimuleren, zoals de Talk-serie Wo {men} en steun aan TEDxAmsterdamWomen.
Dailah Nihot, lid van de Management Board NN Group: 'Diversiteit staat hoog op de agenda van ons bedrijf, en dit komt tot uiting in de onlangs gelanceerde NN Statement on Diversity and Inclusion. Onze benadering van diversiteit is eenvoudig. Het gaat erom iedereen te omarmen. Samen bouwen we aan een omgeving waarin mensen zich welkom, gewaardeerd en gerespecteerd voelen. Een bedrijf waar onze collega's hun hele leven aan het werk kunnen zijn, waar een inclusieve klantervaring de status quo is en waar we bijdragen aan het welzijn van onze gemeenschap.''
Beloning
Het onderwerp beloning tussen mannen en vrouwen is een belangrijk onderdeel van diversiteit. NN doet onderzoek naar beloning tussen mannen en vrouwen in al hun bedrijfsonderdelen, inclusief statistische analyse van gelijke beloning in Nederland. Tijdens de recente analyse ontdekten ze - bij het vergelijken van vergelijkbare beloningsgraden en functieprofielen - dat het geslacht geen invloed heeft op de beloning.
“Er zijn nog gebieden waar we ons kunnen verbeteren, zoals de vertegenwoordiging van vrouwelijke werknemers in de hogere salarisschalen. Daarom hebben we als onderdeel van onze strategische inzet voor mensen en organisatie de doelstelling om tegen 2023 40% van de senior managementfuncties door vrouwen te laten vervullen.”
