Alles over Ziekteverzuim

Nationale-Nederlanden kan zich goed vinden in de recente kabinetsreactie op de adviezen van de commissie Regulering van Werk, ook wel de Commissie Borstlap genoemd. Maar het onderwerp inzetbaarheid komt volgens NN "nog onvoldoende van de grond."

Het ziekteverzuim in Nederland is in het eerste kwartaal opgelopen tot 5,2 procent. Volgens het CBS is dat het hoogst geregistreerde percentage sinds 2003. De toename geldt voor alle bedrijfstakken. De gezondheidszorg en de industrie kennen het grootste verzuim: 6,7 procent.

Het Verbond van Verzekeraars omarmt de plannen van de commissie-Borstlap om meer zekerheden in te bouwen voor alle werkenden. Tegelijkertijd maken verzekeraars zich zorgen over de voorgestelde halvering van de loondoorbetalingsperiode en een basis-AOV voor iedereen. Ze willen voorkomen dat de maatschappelijke kosten van ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid omhoogschieten.

Werknemers in de verzekeringsbranche krijgen per 1 februari een structurele loonsverhoging van 3,25 procent. De vakbonden FNV, CNV en De Unie hebben daar dinsdagavond een akkoord over gesloten met de werkgevers. In de cao is ook een verlofregeling voor vitaliteit opgenomen en is afgesproken dat het aanvullende geboorteverlof per 1 juli tegen volledige loondoorbetaling zal geschieden. De officiële tekst van de cao wordt maandag gepresenteerd.

Frexit Assurantiën, een dochterbedrijf van Achmea, is door het Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden veroordeeld tot een schadevergoeding aan de Friese kampeerwinkel Mazzelshop. De ondernemer had een ziekteverzuimverzekering die niet paste bij de bedrijfsomvang van elf medewerkers. Toen de campingwinkel terugging naar maar drie personeelsleden had Frexit zeker moeten ingrijpen, vindt het Hof.

Ruim zes op de tien werknemers (64 procent) die in de afgelopen vijf jaar verstek lieten gaan op het werk, deed dat door problemen in de privésfeer. Ze meldden zich ziek als gevolg van bijvoorbeeld een echtscheiding, financiële problemen of het verlies van een dierbare. Ook de combinatie werk en mantelzorg was voor sommigen zo

Ze is een vrouw met een missie. Joyce van Dijk, oprichter van HealthyWoman, strijdt voor meer vrouwen op de werkvloer in alle lagen, en vooral ook om die daar te behouden. "Als we evenveel premie en belasting betalen, dan vind ik ook dat we recht hebben op een goede gezondheid en op datgene dat goed is voor ons."

Meer dan de helft van de werkgevers vindt dat het bedrijf ook een verantwoordelijkheid heeft om rokende medewerkers, of werknemers met overgewicht aan een gezondere levensstijl te helpen. In het HR-benchmarkonderzoek van Visma Raet geeft 57 procent van de bestuurders aan dat gezondheid niet alleen een verantwoordelijkheid is van de werknemer. Uit hetzelfde ondezoek blijkt dat werknemers niet zitten te wachten op inmenging van hun baas in de persoonlijke levenssfeer.

Arbodiensten houden te weinig rekening met specifieke levensfaseproblemen van vrouwen. Die zitten daardoor te vaak onnodig thuis, dat zegt Joyce van Dijk, oprichter van de eerste arbodienst voor vrouwen HealthyWoman. Het bedrijf gaat zich naar eigen zeggen focussen op vrouwen in 'typische vrouwensectoren' zoals de thuiszorg, ziekenhuizen, horeca en schoonmaakbedrijven. HealthyWoman werkt daarvoor samen met Servicecentrum Vitaliteit Arbo en Verzuim (SVAV).

Voor adviseurs zijn er meer mogelijkheden om bedrijven te helpen met verzuim dan alleen het adviseren over de verzekering. Veel werkgevers zien bijvoorbeeld over het hoofd dat personeelsbeleid een cruciale rol speelt in het beheersen van verzuim. Dat is voor de financieel adviseur een kans om zijn werkterrein uit te breiden, vindt Stefan Duran, Head Sales Benelux bij elipsLife.