Vijf dagen geen enkele vergadering. Veel professionals kunnen daar alleen maar van dromen. Bij Zilveren Kruis is de komende voorjaarsvakantie omgedoopt tot vergadervrije week, zo meldt Georgette Fijneman op LinkedIn.
Als de Reaal AOV opgaat in Movir, betekent dat niet alleen het einde van de Reaal-productlijn. Movir zet ook een streep onder de eigen bestaande arbeidsongeschiktheidsverzekeringen. Ze maken plaats voor één nieuwe propositie : Movir Momentum. Volgens directeur Yoram Schwarz wordt maatwerk de kern, met de eigenschappen en de dienstverlening van zowel Movir als Reaal.
Met veel verplicht thuiswerken en weinig persoonlijk contact hebben werkgevers er de komende tijd een zware kluif aan om het personeel gemotiveerd en ontspannen te houden. Dat biedt kansen voor de aanbieders van vitaliteitsprogramma's. Maar om zo'n programma te laten slagen, hebben werkgevers een actieve rol nodig, concludeert advieskantoor Aon.
Ruim de helft (54 procent) van de medewerkers in Nederland vindt dat werkgevers hen onvoldoende tot hun recht laat komen. Dat blijkt uit het onderzoek Veerkracht voor de Toekomst van Aon.
Ouderen online met elkaar verbinden om er offline samen op uit te gaan. Dat is de missie van ouderenplatform Klup. Sinds de oprichting heeft netwerk 60.000 gebruikers met wekelijks rond de 200 activiteiten. Nationale-Nederlanden ziet als grootste pensioenverzekeraar van Nederland de potentie van het netwerk en is een strategische samenwerking aangegaan.
De tekst van de nieuwe cao voor de verzekeringssector is vandaag gepubliceerd. Volgens FNV Finance-bestuurder Gerard van Hees is er vooral reikhalzend uitgekeken naar de voorwaarden omtrent de vitaliteitsregeling. "Er is heel veel belangstelling getoond vanuit de branche."
Het Centrum voor Ethiek en Gezondheid (CEG) deelt de waarschuwing uit om niet blind te vertrouwen op gezondheidsapps en draagbare gezondheidsmeters, zoals fitbits en smartwatches.
"Vitality introduceer je niet via internet", zei ASR-ceo Jos Baeten maandag bij de lancering op sportcentrum Papendal. Het Zuid-Afrikaanse gezondheidsprogramma draait om shared value: klanten leven gezonder in ruil voor premiekorting, cashbacks en cadeautjes. Daar hoort volgens Baeten een verhaal bij en je moet er tijd in stoppen. Dus heeft hij het intermediair hard nodig. Om hen net zo snel van Vitality te overtuigen als hij zelf was, pakt ASR groot uit.
ASR gaat het preventieprogramma Vitality van de Zuid-Afrikaanse verzekeraar Discovery aanbieden aan Nederlandse klanten. Verzekerden worden zo gestimuleerd om gezonder en vitaler te leven.
Meer dan de helft van de werkgevers vindt dat het bedrijf ook een verantwoordelijkheid heeft om rokende medewerkers, of werknemers met overgewicht aan een gezondere levensstijl te helpen. In het HR-benchmarkonderzoek van Visma Raet geeft 57 procent van de bestuurders aan dat gezondheid niet alleen een verantwoordelijkheid is van de werknemer. Uit hetzelfde ondezoek blijkt dat werknemers niet zitten te wachten op inmenging van hun baas in de persoonlijke levenssfeer.
