Heb jij voldoende plezier in jouw werk? Een vraag die ik vaak stel aan collega-adviseurs en te vaak krijg ik daarop een ontkennend antwoord. Te druk, last van de waan van de dag, veranderende wet - en regelgeving, consolidaties, nieuw beloningsmodel, personeelsproblemen, allerlei redenen waardoor velen onder ons het niet naar hun zin en hebben zelfs overwegen om te stoppen.
Jos Baeten is de winnaar van de VPV Rotterdam-prijs 2020. Hij kreeg de prijs overhandigd tijdens de bijeenkomst van de Rotterdamse assurantieclub. Al twee keer eerder stond de uitreiking geagendeerd. Corona gooide roet in het eten en dat is de reden dat de ceo van ASR zich pas nu dé verzekeringsman mag noemen van 2020.
Het consumentenprogramma Radar heeft inmiddels al meer dan 650 klachten binnengekregen van consumenten over de plotse versobering van de puntentelling en het beloningsprogramma Vitality van ASR.
Deelnemers van ASR Vitality moeten harder aan de bak om hun Apple Watch terug te verdienen. Het vitaliteitsprogramma van de verzekeraar verzwaart vanaf volgende maand de voorwaarden en puntentelling. Ook de weekbeloning, waarin deelnemers kunnen sparen voor bijvoorbeeld cadeaubonnen van Bol.com en Zalando, wordt door Vitality versoberd.
Een nieuwe ontwikkeling bij Aon: de veerkrachtmeter. Deze moet werkgevers inzicht gaan bieden in de veerkracht van hun werknemers. AM spreekt met Bas van der Tuyn, directeur New Business bij Aon's Health Solutions, over de toegevoegde waarde van deze tool.
Een starter op de arbeidsmarkt ziet een 45 jaar durende carrière niet zitten. Jongeren in de leeftijd tussen 18 en 34 jaar zouden het liefst al op 60-jarige leeftijd met pensioen gaan. Dat blijkt uit een onderzoek in vijf landen van HR-dienstverlener SD Worx. Internationaal gezien valt dat overigens best mee. In Duitsland willen jongeren al op 52-jarige leeftijd afzwaaien.
Als bedrijven actief vitaliteitsbeleid voeren voor hun medewerkers, dan worden persoonlijke financiën daar veel te weinig in meegenomen. Verhoudingsgewijs is er veel meer aandacht voor fysieke, emotionele, sociale en professionele vitaliteit, zo blijkt uit onderzoek van Aon dat in meerdere landen werd uitgevoerd. Dat kan beter, vindt Bas van der Tuyn van Aon's Health Solutions.
Hoewel één op de zes zelfstandig professionals op zijn of haar tandvlees loopt, werkt driekwart door tijdens de vakantie. Dit blijkt uit de tweede meting van de Vitaliteitsmonitor van arbeidsongeschiktheidsverzekeraar Movir onder 1.340 zakelijk en medisch professionals.
37 procent van de accountants heeft een verhoogd tot hoog stressniveau. Dit blijkt uit de accountantsscan die Movir voor de coronacrisis heeft uitgevoerd onder 285 accountants. Na een update in juni 2021 was dit percentage opgelopen naar 60 procent. Movir-directeur Yoram Schwarz: "De gedrevenheid zorgt ervoor dat accountants het goed vol blijven houden, maar er is ook een keerzijde."
Ruim de helft van de medisch professionals vindt de eigen balans tussen werk en privé niet in orde. Dat blijkt uit de eerste Vitaliteitsmonitor van arbeidsongeschiktheidsverzekeraar Movir. Als ze de keuze hadden, zou 82 procent kiezen voor minder geld en meer vrije tijd. Movir is niet geschrokken van de uitkomsten. De verzekeraar noemt de openheid van de ondervraagden vooral opmerkelijk.
