In het tweede kwartaal van 2023 is het ziekteverzuim gedaald onder werknemers ten opzichte van dezelfde periode in 2022. Dit blijkt uit cijfers van het CBS. Volgens het statistiekbureau gaat het om de eerste daling in het tweede kwartaal in acht jaar tijd. Werknemers in de financiële dienstverlening zijn het minst ziek van alle werkenden, namelijk 31 van de duizend dagen (3,1 procent).
Meer dan de helft van alle werkenden ervaart een of meerdere keren per week stress. Het gaat daarbij gemiddeld om zeven werkdagen per maand. Dit blijkt uit het onderzoek People at Work 2023, uitgevoerd door onderzoeksinstituut van HR- en salarisdienstverlener ADP. In het geval van stress en mentale gezondheid voelt slechts 54 procent zich gesteund door de leidinggevende. Tegelijkertijd vindt vier op de tien werkenden dat manager en andere collega's niet in staat zijn om zonder oordeel het gesprek aan te gaan. Daarbij geeft 27 procent aan dat de werkgever niets doet om de mentale gezondheid van werknemers te bevorderen.
Nederland kent een relatief hoog werkgerelateerd verzuim onder jongeren. Ruim 20 procent van de verzuimende jongeren geeft aan dat werkgerelateerd verzuim een belangrijke reden voor verzuim is. Dat blijkt uit onderzoek van Centraal Beheer, uitgevoerd door onderzoeksbureau Memo2.
De Arbo Unie vreest dat in 2030 weleens een derde van de werkenden door stressgerelateerde klachten zou kunnen uitvallen. De toestand is nu al alarmerend, vindt de organisatie. "In het eerste kwartaal van 2023 viel ruim 26 procent van het totaal aantal verzuimdagen in de categorie psychisch verzuim."
In het eerste kwartaal van dit jaar kwam het ziekteverzuim uit op 5,7 procent, wat betekent dat per duizend werkdagen, 57 verloren gingen door ziekte van personeel. Dit percentage was minder in vergelijking met hetzelfde kwartaal vorig jaar (6,3 procent), maar bleef hoger dan het gemiddelde van de afgelopen jaren, berekende het CBS.
Werkgever en werknemer zijn per 1 juli 2023 verplicht om hun visie op het re-integratietraject te geven.
Een nieuwe strategische participatie voor De Goudse: het familiebedrijf neemt een belang van 20 procent in verzuimverzekeraar Sazas. De beide bedrijven zijn in gesprek om het productaanbod van Sazas te verbreden en kijken naar de ontwikkeling van gemeenschappelijke arbodiensten.
De Goudse staat aan de vooravond van een jubeljaar. Het familiebedrijf bestaat in 2024 precies een eeuw. Reden voor activiteiten en festiviteiten, maar of volgend jaar de cijfers ook net zo tevreden zullen stellen als de resultaten van afgelopen jaar, is uiterst onzeker. Oorlog en inflatie hangen boven de markt. Toch denkt bestuursvoorzitter Geert Bouwmeester dat De Goudse op een aantal terreinen uitstekend voorgesorteerd staat.
De toename van het 'financieel verzuim' als gevolg van budgettaire stress, vraagt om meer ondersteuning bij werknemers en hun gezinnen. Volgens DiFfit (Duurzaam Inzetbaar Financieel & Mentaal Fit) en arbodienstverlener HCS kan een gerichte samenwerking met werkgevers ruimte geven voor oplossingen voor deze uitdagingen.
Binnen de markt voor collectief inkomen zijn de prestaties op alle thema's verbeterd in de IG&H Performance Monitor 2022. De adviseurs beoordelen de performance van de verzekeraars gemiddeld hoger dan voorgaande jaren. Hierin zit geen onderscheid tussen de koploper, middenmoot en de hekkensluiters. Immers: alle partijen hebben hun performance verbeterd.
