De regels voor de begeleiding van werknemers die voor langere tijd uit de running zijn, zijn te ingewikkeld voor mkb'ers. Dat blijkt uit onderzoek dat GfK deed op verzoek van Aegon. Werkgevers noemen de verzuimregels omslachtig en tijdrovend.
Intermediairkantoor SUCSEZ heeft een polis op de markt gebracht waarmee mkb'ers zich kunnen indekken voor het risico dat zij lopen als medewerkers verlof opvragen voor mantelzorg. De tussenpersoon speelt hiermee in op de veranderingen in de zorgsector.
VSZ Assuradeuren heeft, naar eigen zeggen als eerste in Nederland, een verzekeringsoplossing voor Eigenrisicodragerschap WGA en Ziektewet op de markt gebracht. Met deze verzekering hebben werkgevers volgens VSZ 'optimale grip op alle arbeidsongeschiktheidrisico's'.
<span style="line-height: 1.5em;">Volgens Acture, private uitvoerder van de ziektewet, kan enorm bespaard worden op WGA-uitkeringen. "In vergelijking met het UWV realiseren wij een snellere hersteltijd en minder instroom naar de WGA."</span>
<span style="line-height: 1.5em;">Panteia heeft in opdracht van het ministerie van Sociale Zaken & Werkgelegenheid onderzoek gedaan naar de markt en kwaliteit van arbodienstverlening. Wat mij betreft broodnodig. Arbodiensten hebben hun beste tijd gehad in de huidige vorm. Hun rol en positie in de verzuimketen is dubieus, onder andere door verkeerde financiële prikkels. Daarnaast zijn de grote dienstverleners niet meer dan veredelde WVP-lijstjesvolgers in mijn optiek. Kennis en visie van en op de markt ontbreekt. Dit blijkt onder andere uit de manier waarop zij omgaan met de nieuwe BeZaVa-wetgeving. De verzekeringsmarkt ondervindt hier de nadelige gevolgen van.</span>
Sinds het ontstaan van de WIA verschijnen regelmatig publicaties over de wenselijkheid van een afzonderlijke verzekering voor het 'risque professionel', het risico van arbeidsongeschiktheid door een bedrijfsongeval en beroepsziektes.
De voorzieningenrechter vindt het onaanvaardbaar dat Delta Lloyd de 'enbloc-clausule' gebruikt om een eenzijdige premieverhoging door te voeren op de WGA-premies. Een gevoelige nederlaag voor de verzekeraar die al met forse verliezen te kampen heeft op de WGA-portefeuille.
Onlangs kopte verzekeringsmakelaar en risicoadviseur AON dat een betere schadelastbeheersing van de WIA de BV Nederland 2 miljard euro scheelt. Dit in reactie op een voorstel van de VVD om arbeidsongeschikten met een uitkering tweejaarlijks te laten herkeuren. Volgens AON hebben meer mensen bij herkeuring recht op een IVA-uitkering. Dat is inderdaad aantrekkelijk voor WGA eigen risico dragers en -verzekeraars, maar de BV Nederland is toch vooral gebaat bij het voorkomen van arbeidsongeschiktheid.
Nederlandse bedrijven die hun cijfers rapporteren volgens de IFRS-regels moeten per 1 januari 2014 mogelijk miljoenen extra reserveren voor de WGA , als ze het arbeidsongeschiktheidsrisico van hun medewerkers onderbrengen bij het UWV. Dat is althans de interpretatie die HR-dienstverlener Mercer geeft aan de nieuwe accountantsvisie ten aanzien van voorzieningen in het kader van de WGA en ziektewet.
Velen lijken het met elkaar eens te zijn: werkgevers die nu WGA eigenrisicodrager zijn moeten terug naar UWV. De reden: publieke premies voor 2014 liggen lager dan de private. En verzekeraars hebben het WGA dossier niet goed opgepakt. Klopt allebei. Maar! We zitten collectief appels met peren te vergelijken. Private en publieke premie én dienstverlening is niet met elkaar te vergelijken! Bovendien sanctioneert publiek wel richting privaat, maar waarom kan een private partij UWV niet sanctioneren?
