De stage is het 'geheime' wapen in de strijd om jong talent. Dat stelt stage-expert en auteur Maarten Brand. Hij vertelt hoe ook bedrijven in de financiële dienstverlening stages succesvol kunnen inzetten om personeelstekort op de lange termijn tegen te gaan. Ook deelt hij zijn stappenplan om meteen door te pakken.
Zeven onderhandelingsdagen waren ervoor nodig, maar het akkoord op de cao Verzekeringsbedrijf 2025-2026 is een feit. Nieuwe thema's zoals AI worden verwelkomd en oude regelingen zoals het jeugdloon zijn afgeschaft. AM sprak betrokken vakbondsbestuurders en Arnest Deurloo, lid en voorzitter van de onderhandelingsdelegatie werkgevers, over de meest opvallende veranderingen.
Volgens het bestuur van bracheorganisatie CFD is het huidige systeem van permanente educatie (PE) ineffectief en overbodig. Hoewel de bestuurders het periodieke PE-examen met goed gevolg hebben afgelegd, zijn ze niet te spreken over de meerwaarde ervan.
Er is een kennisvacuüm in de financiële dienstverlening. Dit vinden Arjé Pappie, mede-eigenaar en adviseur bij De Hypotheekshop Watergraafsmeer en Badhoevedorp, en Remco van Os, eigenaar en adviseur bij VOEP en columnist bij AM. Met name in hun gesprekken met sommige geldverstrekkers komt dit sterk naar voren. "Er zijn partijen met een grote groep jonge mensen in dienst, dan komt er een soort vacuüm en daarna zit de oude garde", zegt Pappie.
De AM Top 25 Talent 2024 is bekend. De jonge professionals uit de lijst werken zowel in de verzekerings- en hypothekensector als in de financiële planning.
Van Rotterdam tot Hardenberg: dit jaar komen de AMtalenten die aanschuiven voor het traditionele rondetafelgesprek écht overal vandaan. Aan de hand van vier thema's - wet- en regelgeving, lastig verzekerbare risico's, digitalisering & AI en arbeidsmarkt - gaan de zeven uitgenodigde toptalenten uit de financiële dienstverlening het gesprek met elkaar aan. Locatie: de boardroom van het Verbond van Verzekeraars in Den Haag.
De eerste acht jonge professionals die in de AM Top 25 Talent 2024 staan, zijn bekend. Zij waren deze week te gast bij het Verbond van Verzekeraars om van gedachten te wisselen over verschillende onderwerpen die de financiële dienstverlening raken. De complete toplijst wordt in de eerste week van december bekendgemaakt op AMweb.
Remon Kosters (24) wist vorig jaar een plek in de talentenlijst van AM te bemachtigen door zijn inzet bij Arag, waar hij op een slimme manier de budgetronde had geoptimaliseerd. Hij begon bij de organisatie als stagiair, inmiddels is hij er controller. Zijn aanpak: in gesprek gaan met je collega's. "Met complexiteit kun je financials uitdagen."
Lopen er talenten rond in jouw organisatie? AM zoekt weer professionals in de verzekerings- en hypothekenbranche die een plek verdienen in de AM top 25 talent. Aanmelden kan tot 5 oktober.
Robbert-Jan Hamberg (25) wist als acceptant volmacht vorig jaar een plek in de AM talentenlijst te verwerven. Zijn inzet is: hard werken. Hij denkt verder dan de geijkte paden en bedenkt creatieve oplossingen voor de klant, waar die op zijn beurt weer van profiteert.
