Assurantiekantoren in Oost-Nederland hebben hun handtekening gezet onder een samenwerkingsovereenkomst met de Hogeschool Saxion. Met dit samenwerkingsverband willen de partijen de tekorten aan personeel op de arbeidsmarkt samen het hoofd bieden.
Ik haatte de lagere school. Om meerdere redenen. Inmiddels weet ik hoe inspirerend het is om te leren, hoe je je kunt verwonderen over nieuwe inzichten. En hoe kennis je helpt! Zo'n negen jaar geleden volgde ik Hein Aanstoot op als directeur van SIVI. Een van zijn befaamde uitspraken was: 'kennis is ballast'. Anderen verwoorden het anders: hoe meer je leert, hoe minder je weet.
Dukers & Baelemans en Impact Financiële Opleidingen slaan de handen ineen. In een nieuw samenwerkingsverband bundelen de twee opleiders hun jarenlange ervaring. Om zo naar eigen zeggen de markt nóg efficiënter te kunnen bedienen.
Wie op dinsdag 28 februari een poging waagt om voor een tegemoetkoming vanuit het STAP-budget in aanmerking te komen, zal zien dat het aantal beschikbare opleidingen en cursussen fors is teruggeschroefd. Ook de financieel adviseur heeft minder te kiezen. Lindenhaeghe en Hoffelijk hebben bezwaar aangetekend tegen deze fikse indamming. Waarom, en hoe staat het daarmee? Marketingdirecteur van Lindenhaeghe Anouk Dros geeft antwoord.
Ga de opleiding Banken en Verzekeringen maar volgen. Jacqueline van Hoorn-den Ambtman (39) en haar broer Herman den Ambtman (36) kregen van hun vader ooit het advies om naar de mbo-opleiding in Tiel te gaan, omdat er in het verzekeringsvak mooie doorgroeimogelijkheden zijn. De underwriter Marine bij Nationale-Nederlanden vertelt dat aan de groep studenten aan het ROC Rivor in Tiel. Het is haar persoonlijke missie om jongeren enthousiast te maken voor het verzekeringsvak.
Adfiz heeft het initiatief genomen voor de website met daarop het NL leert door-aanbod om zo de instroom in de sector te vergroten. Daarvoor werkt de brancheorganisatie samen met de opleiders Lindehaeghe en Hoffelijk.
GesponsordBij werkgeluk denken we vaak aan externe factoren: werken bij een Great Place to Work, goede arbeidsvoorwaarden en een prettige werksfeer. Maar uit onderzoek blijkt dat werkgeluk vooral wordt bepaald door de kansen die werknemers krijgen. En of ze die ook pakken. Denk aan de mogelijkheden die een bedrijf biedt om je te ontwikkelen en zo te groeien in je werk. Of de kans om iets nieuws te leren en jezelf uit te dagen. Die autonomie, dat perspectief: dát is de basis van werkgeluk.
Werken in de financiële dienstverlening begint vaak met het behalen van een Wft-diploma. De opleiders zijn de toegangspoorten tot de branche, zo stelt directeur relatiebeheer Edwin Deijs van opleider Hoffelijk. Naar aanleiding van de Week van Werkgelegenheid vroeg AM hem naar de recente ontwikkelingen die Hoffelijk in de arbeidsmarkt en op het gebied van opleidingen ziet.
Om de maand kunnen mensen zich aanmelden voor duizend euro overheidssubsidie op scholing- en ontwikkelingstrajecten. Maar de vraag naar het geld uit STAP (Stimulering Arbeidsmarkt Positie) blijkt bij elke ronde vele malen groter dan het budget. Ook in de financiële dienstverlening is er van alles mogelijk met het STAP-budget. Maar wordt het geld daar wel goed besteed? Opleiders blijken mee te doen tegen wil en dank. "We hebben geen keuze."
Serviceprovider RISK en opleider Lindenhaeghe bieden binnenkort gezamenlijk trajecten aan voor financieel adviseurs. Tijdens deze trajecten worden adviseurs ondersteund in de wettelijke eisen op het gebied van vergunningen en opleidingen. Ook zal de rol van de adviseur met praktijkvoorbeelden toegelicht en getraind worden.
