Werkgevers pleiten voor de introductie van een periodieke financiële APK om medewerkers beter te ondersteunen in hun pensioenplanning en bredere financiële welzijn. Dit bleek tijdens de inspiratiesessie die Achmea organiseerde voor HR-vertegenwoordigers van grote organisaties in Nederland. Een onafhankelijke adviseur is hierbij essentieel.
ABP neemt Nederlandse hypotheken ter waarde van 2,7 miljard euro over van het hypothekenplatform van de NIBC.
De indicatieve gemiddelde dekkingsgraad van de Nederlandse pensioenfondsen is in november gestabiliseerd op 116 procent. Dat blijkt uit de Pensioenthermometer van Aon.
De ruim drie miljoen leden van ambtenarenpensioenfonds ABP kunnen komend jaar 1,84 procent meer pensioen tegemoet zien. Dat heeft het grootste pensioenfonds van ons land donderdag bekendgemaakt. De verhoging is groter dan die andere pensioenfondsen eerder aankondigden. Maar waar deze de verwachtingen eerder al temperden, verwachtte ABP juist meer te kunnen verhogen.
Achmea en Lifetri voegen hun pensioen- en levenportefeuilles samen. De joint venture die daaruit voortvloeit is direct een top drie-speler binnen Nederland.
Sinds de introductie van de bancaire lijfrente bleken deze jarenlang hogere uitkeringen te bieden dan de verzekerde lijfrente. Dit veranderde in 2022, toen stijgende rentes juist de verzekeraars in het voordeel brachten. Hoewel bankspaarproducten in 2023 deels terrein terugwonnen, bleef het verschil zichtbaar. Na recente renteverlagingen zijn bank- en verzekeringsproducten nu vrijwel gelijk in prijsniveau, zo blijkt uit een nieuwe prijsanalyse van MoneyView.
Pensioenfondsen PME en bpfBOUW voeren met ingang van komend jaar een bescheiden verhoging van de pensioenen door. Bij PME kunnen de ruim 600.000 deelnemers op 0,3 procent meer pensioen rekenen. Voor de ongeveer 750.000 deelnemers van bpfBOUW gaat het om een pensioenverhoging van 0,75 procent.
De uitbesteding van werk rondom de pensioentransitie aan externe consultants, riskeert dat de verantwoordelijkheid voor de verandering verder van organisaties komt te liggen. Hiervoor waarschuwen Kees Jan van Vliet en Rene de Baaij, respectievelijk partner en associate partner bij managementconsultant Boer & Croon.
Een zorgeloos leven op hagelwitte stranden, omgeven door luxe jachten en wuivende palmbomen, werd het symbool van 'het Zwitserlevengevoel.'
Met de Wet Toekomst Pensioenen zijn we definitief afgestapt van de pensioen-verzorgingsstaat. De overheid verzorgt ons immers pas vanaf dat we 'oud' zijn. De verlengde vroegpensioenregeling is primair immers alleen voor zware beroepers en blijft net als de AOW natuurlijk karig. Genoeg om te overleven, maar te weinig om leuk van te leven.
Steeds vaker kiezen werkgevers die 'iets' op het gebied van pensioen willen doen voor hun medewerkers voor een lijfrenteoplossing in de derde pijler in plaats van een pensioenregeling in de tweede pijler.
Sinds mijn laatste blog over vroegpensioen is het onderwerp bepaald niet minder hot. Feyenoord - Ajax werd de inzet voor het vroegpensioen van de politieagenten. Wederom is de stelling dat het niet eerlijk is dat agenten zo lang hun zware zwaar werk moeten doen. Daar ben ik het mee eens, maar als gezegd: de oplossing is om (veel) eerder andere werkzaamheden te gaan doen.
De transitie op grond van de Wet toekomst pensioenen (Wtp) is in volle gang. Ruim 70 procent van alle werknemers - zowel actieven, slapers als gepensioneerden - hebben pensioenrechten opgebouwd bij een pensioenfonds en krijgen daar dus mee te maken. Of ze nu willen of niet.
Rabobank profileert zich de afgelopen jaren nadrukkelijker in verzekeren en pensioenen en benoemt de verzekeringstak tot groeisegment. Als solide intermediaire partij anticipeert het bedrijf op ontwikkelingen in de verzekeringsmarkt, waarmee de populariteit als werkgever groeit.
Het nieuwe pensioenstelsel biedt werkgevers en werknemers meer keuze dan ooit. Dat brengt een grote behoefte aan betrouwbare voorlichting met zich mee, zegt Henk Boeve, directeur Leven & Inkomen bij Allianz in Nederland.
