Alles over Talent ontwikkelen en behouden

Jongeren (met) talent & pensioen. Een kolfje naar mijn hand, dit onderwerp. <em>Mister met pensioen gaan is niet het doel in het leven</em>, is immers mijn geuzennaam.

De dagen worden korter, de regenbuien steviger en de bladeren vallen van de bomen. Ofwel, herfst. Altijd een mooi moment om in lichte somberte te vervallen. Iets wat ook de verzekeringssector graag doet. Wat mij daar de laatste jaren steeds vaker bij opvalt is dat zelfreflectie ondertussen eerder zelfkastijding lijkt geworden.

Het zesde AMexpertpanel boog zich dit keer over talent, of liever: het gebrek aan jong talent dat de verzekeringsbranche in wil. De branche vergrijst, zo blijkt, en de verzekeringswereld is nog ietwat oubollig om echt veel jongeren te trekken, zo menen de experts uit ons panel. Kortom: werk aan de winkel.

Kim Wehnes (1995) ging na het afronden van haar hbo-studie Rechten in het najaar van 2019 aan de slag bij Nh1816 Verzekeringen. De personenschadebehandelaar volgt naast haar werk de premaster Rechten aan de Open Universiteit en heeft recent de Leergang Personenschade Licht Letsel afgerond. Vorig jaar stond ze in de AM top 25 verzekeringstalent.

Hoe word je als jonge verzekeringsprofessional succesvoller? Op donderdag 16 september is dit de vraag waar young professionals een antwoord op kunnen verwachten op de LIVE Chubb Young Insurance Masterclass die dan in Breda wordt gehouden.

Chubb heeft de Chubb Academy opgezet. Dat is een tweejarig programma waarmee het bedrijf nieuw talent uit heel Europa wil aantrekken. "Vooral mensen uit sociaaleconomische achterstandsgroepen worden aangemoedigd zich aan te melden."

De redactie van AM is op zoek naar verzekeringstalent. Nog tot en met donderdag 22 juli is het mogelijk om kandidaten aan te dragen voor AM top 25 talent 2021.

Wie zijn dé 25 verzekeringstalenten van 2021? Vanaf heden is het mogelijk om kandidaten aan te dragen voor de AM top 25 verzekeringstalent. De inschrijving sluit op donderdag 22 juli.

Mitchell Roks (1993) is sinds 2016 werkzaam bij Allianz Benelux, waar hij de functie van business transformation manager vervult. Hij is actief op het snijvlak van digital, innovation en people. In 2020 stond hij in de AM top 25 verzekeringstalent.

Max Hollemans (1994) studeerde Business & Management aan IVA Business School en behaalde een MScBA in Investment Management aan TIAS School for Business and Society. Sinds een jaar werkt hij als process & change manager bij Concordia de Keizer, onderdeel van Ecclesia. Hij staat in de AM top 25 verzekeringstalent 2020.