DAS moet (oud-)deelnemers een nieuwe compensatieregeling bieden voor de in 2017 gestopte pensioenregeling bij ASR. Het gerechtshof oordeelt dat de or die compensatie terecht heeft afgewezen en dat de kantonrechter in 2021 ten onrechte vervangende toestemming heeft verleend.
Meesman Indexbeleggen, aanbieder van beleggingsfondsen, heeft het Meesman FlexPensioen gelanceerd. "Met dit alternatief voor de collectieve pensioenregeling, gebaseerd op passief indexbeleggen, kiest de werkgever voor een pensioenoplossing in de derde pijler", stelt de aanbieder.
In januari heeft DNB bij veertig pensioenfondsen een uitvraag gedaan in het kader van de door deze fondsen voorgenomen transitie gerelateerd aan de nieuwe pensioenregeling. Uit analyse blijkt dat pensioenfondsen ''goed van start zijn gegaan, maar dat bij een groot aantal pensioenfondsen een meer gedetailleerde uitwerking van transitieplannen en -werkzaamheden nodig is om een beheerst transitie te waarborgen.''
In totaal stopten in 2022 zo'n 84.000 mensen met werken vanwege hun pensioen, 12 procent minder dan een jaar eerder. Dat blijkt uit cijfers van CBS. Iets minder dan de helft van de mensen die vorig jaar met pensioen gingen was jonger dan de AOW-leeftijd.
Bronnen van De Telegraaf melden dat de belastingbetaler dreigt op te moeten draaien voor de redding van een oud pensioenfonds voor ex-Europarlementariërs. Het fonds kampt met een tekort van ruim 300 miljoen euro, wat mogelijk niet genoeg geld is om volgend jaar aan alle verplichtingen te voldoen.
Onlinepensioenbank Brand New Day introduceert samen met YourCampus, app voor beloning en secundaire arbeidsvoorwaarden, een flexibele pensioenregeling voor werknemers. Met de flexibele pensioenregeling, in de vorm van een app, in de derde pijler krijgen werkgevers geen langdurig contract meer, maar flexibiliteit over welk budget voor pensioen beschikbaar komt. In de app hebben werknemers de keuzevrijheid in wanneer en hoe zij dat budget willen inzetten.
Werknemers die nu een premieregeling of middelloonregeling met een progressieve opbouw hebben, mogen die houden. Nieuwe werknemers krijgen verplicht een leeftijdsonafhankelijke opbouw.
Meer dan de helft van de werkende Nederlanders maakt zich meer zorgen over zijn of haar financiële toekomst. Hierdoor is een groter deel van de bevolking bezig met de eigen pensioenopbouw. Zo geeft ruim de helft van Nederlanders aan dat de pensioenvoorwaarden een onderdeel vormen van salarisonderhandelingen, in het geval van een nieuwe baan.
Negen medewerkers en voormalig medewerkers van Aon krijgen definitief de middelloonregeling niet terug. De kantonrechter in Dordrecht heeft bepaald dat Aon voldoende reden had om de pensioenregeling voor de ex-werknemers van Unirobe Meeùs Groep (UMG), die van rechtswege in dienst zijn getreden bij Aon, eenzijdig te wijzigen naar een beschikbare premieregeling.
Het doortrekken van de nieuwe regels, die gemaakt zijn om problemen op te lossen bij pensioenfondsen, veroorzaakt gigantische problemen voor de premieregelingen van zo'n 1,3 miljoen deelnemers en circa 50.000 werkgevers.
