Alles over Duurzame inzetbaarheid

Hoewel het aantal banen krimpt en de branche inzet op duurzame inzetbaarheid van personeel, geeft het bank- en verzekeringswezen wel de grootste kans op een vaste baan. De doorstroom van tijdelijke naar vaste contracten is nergens zo groot als bij banken en verzekeraars. Dat blijkt uit cijfers die vandaag zijn gepubliceerd door het UWV. 41 procent van de werknemers met een tijdelijk contract in 2017 kreeg een vast contract in 2018.

Het Verbond van Verzekeraars, FNV Finance, De Unie en CNV Vakmensen presenteerden deze maand een nieuwe Sociale Agenda voor de branche. Belangrijk speerpunt is dat werknemers handvatten krijgen om zichzelf te blijven ontwikkelen. Zo behouden ze hun waarde voor de arbeidsmarkt, ook als ze een keer uit de branche vertrekken. In am:46 beantwoordde vakbondsbestuurder Gerard van Hees van FNV Finance vijf vragen over de nieuwe en de vorige Sociale Agenda. "Vrijwel iedereen in de sector is ervan doordrongen dat je een plan B moet hebben."

Werknemers uit de financiële sector die een nieuwe carrière in het onderwijs ambiëren, krijgen de komende jaren begeleiding vanuit het ministerie van OCW. Verbondsdirecteur Richard Weurding ondertekent vanmiddag het convenant 'Aan de slag voor de klas', dat moet helpen het lerarentekort op te lossen. Het ministerie heeft 7 miljoen euro beschikbaar gesteld om zij-instromers uit de bank- en verzekeringswereld naar het onderwijs te krijgen.

De werkgelegenheid in de verzekeringssector krimpt en de gevraagde arbeid verandert. Dat vergt aandacht van werkgevers en werknemers. Wie preventie predikt, dient daar zelf ook naar te leven. Dus moeten verzekeraars hun medewerkers handvatten geven om duurzaam inzetbaar te blijven. Zowel binnen als buiten de branche. Vakorganisaties FNV Finance, De Unie en CNV Vakmensen hebben met het Verbond van Verzekeraars een nieuwe Sociale Agenda voor de sector opgesteld. De Sociale Agenda 2019-2021 vervangt de vorige agenda die liep vanaf 2014. Bij het Verbond praatten Verbondsdirecteur Richard Weurding, FNV Finance-vakbondsbestuurder Gerard van Hees en Egmond Borgdorff, directeur HR-beleid en arbeidsmarkt bij Achmea over de ambities van de Sociale Agenda.

Van Lanschot Chabot / Mandema & Partners neemt per 1 januari 2019 ENgage Werkgeversadvies over. De overname past bij de strategie van het Bossche adviesbedrijf om verder te groeien als strategisch HR-partner voor middelgrote en grote bedrijven in Nederland. Van Lanschot Chabot/Mandema & Partners neemt alle activiteiten en medewerkers van ENgage over. 

Schoonmaakbedrijf Hago Next heeft dit jaar de achttiende Kroon op het Werk gewonnen voor de inspanningen om haar medewerkers inzetbaar te houden. De prijs werd eerder deze week uitgereikt tijdens het jaarevent van het  Nationaal Platform Duurzame Inzetbaarheid. Weinig hiërarchie, veel coaching en persoonlijke aandacht vormen het succesrecept van het schoonmaakbedrijf.

Voor de overgrote meerderheid van de Europeanen zou de pensioenleeftijd zes jaar kunnen worden opgeschoven zonder dat hun gezondheid hen zou dwingen eerder te stoppen met werken. Op bevolkingsniveau is gezondheid maar in beperkte mate een belemmering om de arbeidscapaciteit van een land te vergroten door de pensioenleeftijd te verhogen. Dat concludeert onderzoeker Michaël Boissonneault van de Universiteit Groningen.

Steeds meer zorgverleners kijken op tegen hun laatste werkzame jaren tot het pensioen. Volgens onderzoeksbureau NIVEL denkt 53 procent van de werknemers in de zorg hun huidige baan niet te kunnen volhouden. Veel van deze mensen denken erover na om daarom de zorg helemaal te verlaten.

Werknemers die vallen onder de cao Verzekeringsbedrijf kunnen een salarisstijging van 4% tegemoetzien.

Nationale-Nederlanden en Virta verzekeringen, een dochteronderneming van adviesgroep Robidus, hebben een samenwerkingsovereenkomst gesloten met als doelstelling: het bijdragen aan het vergroten van duurzame inzetbaarheid van personeel bij werkgevers met 100 tot 500 werknemers.