Ben je al wat ouder en heb je een veel jongere leidinggevende? Dat is het meest ongunstige scenario voor het beeld van je leidinggevende van jouw duurzame inzetbaarheid. Dat zegt Beatrice van der Heijden, hoogleraar Strategisch HRM. De kracht van senioren wordt nog lang niet altijd gezien, terwijl ze broodnodig zijn voor onder meer de kennisoverdracht binnen je organisatie.
Nationale-Nederlanden vreest dat de druk op de arbeidsmarkt nóg verder toeneemt. De verzekeraar baseert zich hierbij op de forse stijging van het aantal langdurig zieke werknemers. Ook maakt NN zich zorgen over de uitvoering van het huidige sociale stelsel.
Söderberg & Partners breidt zijn netwerk uit met de startup Heex Consultancy. Eigenaren Myra Houtkamp, strategisch pensioen- en verzuimspecialist, en Pim van de Wiel, consultant duurzame inzetbaarheid, adviseren werkgevers over het voorkomen van verzuim. Ook ondersteunt Heex bijvoorbeeld bij de implementatie en evaluatie van het beleid.
Een starter op de arbeidsmarkt ziet een 45 jaar durende carrière niet zitten. Jongeren in de leeftijd tussen 18 en 34 jaar zouden het liefst al op 60-jarige leeftijd met pensioen gaan. Dat blijkt uit een onderzoek in vijf landen van HR-dienstverlener SD Worx. Internationaal gezien valt dat overigens best mee. In Duitsland willen jongeren al op 52-jarige leeftijd afzwaaien.
Belangenclubs en beroepsverenigingen: de financiële dienstverlening is er dol op. Tientallen zijn er, stuk voor stuk met hun eigen bijeenkomsten, speerpunten en vertegenwoordigers. In de zomerserie 2021 vraagt AM deze gezelschappen vol gelijkgestemden waar ze in het najaar mee aan de slag gaan. In aflevering 21 De Unie-onderhandelaar Inge de Vries. Ze roept werkgevers in de verzekeringsbranche op om zich niet te verschuilen achter vermeende bedoelingen van de overheid. "Een cao is een contract tussen werkgever en werknemers. Daar staat de regering (al dan niet demissionair) buiten."
Als bedrijven actief vitaliteitsbeleid voeren voor hun medewerkers, dan worden persoonlijke financiën daar veel te weinig in meegenomen. Verhoudingsgewijs is er veel meer aandacht voor fysieke, emotionele, sociale en professionele vitaliteit, zo blijkt uit onderzoek van Aon dat in meerdere landen werd uitgevoerd. Dat kan beter, vindt Bas van der Tuyn van Aon's Health Solutions.
37 procent van de accountants heeft een verhoogd tot hoog stressniveau. Dit blijkt uit de accountantsscan die Movir voor de coronacrisis heeft uitgevoerd onder 285 accountants. Na een update in juni 2021 was dit percentage opgelopen naar 60 procent. Movir-directeur Yoram Schwarz: "De gedrevenheid zorgt ervoor dat accountants het goed vol blijven houden, maar er is ook een keerzijde."
Een werknemer die zich ziekmeldt heeft vergeleken met vorig jaar 21 procent langer nodig om terug te keren op zijn werkplek. Dat blijkt uit cijfers van Interpolis over het eerste kwartaal van dit jaar. De verzekeraar zoekt de verklaring voor het langduriger verzuim in het vele thuiswerken.
ASR leunde sterk op het intermediair in de plannen voor de uitrol van ASR Vitality. De schrik van het virus en de lege kantoren in de lockdown gooiden roet in het eten. De instroom van individuele leden bleef stabiel, maar bij werkgevers bleef het aantal gebruikers achter bij de verwachtingen. De verzekeraar gebruikte de tijd om te schaven aan de basis. Inmiddels heeft Vitality de lijn omhoog gevonden, vertelt het hoofd van het programma Mariëlle van de Merbel.
Digitalisering zorgt voor een disruptie in de financiële dienstverlening. Functies verdwijnen, al staat daar tegenover dat er ook nieuwe verschijnen. In een korte serie op Amweb komen werknemers uit de sector aan het woord die daarop inspelen. In deze aflevering Anja Koopmans van Achmea, die zelf actie ondernam omdat ze de kans groot achtte dat haar functie zou komen te vervallen.
