Achmea-medewerkers kunnen voortaan in totaal vier weken betaald geboorteverlof opnemen nadat hun partner is bevallen. Daarmee loopt Achmea vooruit op de verruiming van het wettelijk geboorteverlof per 1 juli 2020. De verruiming is onderdeel van de nieuwe CAO waarover Achmea met de vakbonden overeenstemming heeft bereikt.
Het is volgens Focwa-directeur Femke Teeling nog te vroeg om zeggen dat de race to the bottom bij de kosten voor schadeherstel voorbij is. De branchevereniging voor schadeherstellers hecht daarbij wel waarde aan een open dialoog over schadesturing met de verzekeraars en leasemaatschappijen, zo hield ze het publiek voor tijdens het Focwa-congres in de Utrechtse Fabrique.
Alle 12.000 cao-medewerkers van Achmea krijgen per 1 januari geen klassiek functioneringsgesprek meer. In plaats daarvan moeten medewerkers eenmaal per jaar een reflectieverslag schrijven dat ze samen met hun manager bespreken en vastleggen in het HR-systeem. Volgens de verzekeraar past de verandering bij de flexibele en kortcyclische manier van werken die binnen Achmea steeds gebruikelijker wordt.
Het senior management en de overige cao-medewerkers van Vivat hoeven niet meer te rekenen op een variabele beloning. Op verzoek van de verzekeraar is deze looncomponent geschrapt in de nieuwe cao voor 2018 en 2019. Wel krijgen alle medewerkers er per 1 juli 2018 er 5% aan structurele loonsverhoging bij.
Het Verbond van Verzekeraars en de vakbonden FNV Finance, De Unie en CNV Vakmensen hebben hun handtekening gezet onder de nieuwe cao voor het Verzekeringsbedrijf. Werknemers krijgen per 1 maart 2018 een loonsverhoging van 2% en nog eens 2% op 1 januari 2019. Ook wordt er een individuele beschikbare premieregeling in de nieuwe cao opgenomen.
Werknemers die vallen onder de cao Verzekeringsbedrijf kunnen een salarisstijging van 4% tegemoetzien. Per 1 maart krijgen ze er 2% bij, per 1 januari 2019 nog eens 2%. Dat is de uitkomst van onderhandelingen tussen werkgevers en werknemers.
De cao-lonen zijn over heel 2017 met 1,5 procent toegenomen. De lonen gingen daarmee minder hard omhoog dan in 2016, toen de lonen met 1,8 procent stegen. Dit meldt het CBS op grond van nieuwe cijfers.
Achmea en de vakorganisaties hebben overeenstemming bereikt over een nieuwe cao. Daarin staan drie onderwerpen centraal: langer, fit en met plezier aan het werk blijven, behoud van koopkracht en verhoging van de pensioenleeftijd. De bonden moeten het resultaat nog wel voorleggen aan hun leden.
ASR stapt uit de branche-cao van het Verbond van Verzekeraars. Volgens topman Jos Baeten is de nieuwe cao herkenbaar en toepasbaar voor iedereen binnen ASR, waarbij volgens hem de regie vooral bij de medewerker zelf komt te liggen.
Het onderhandelingsresultaat van de Cao Verzekeringsbedrijf Binnendienst en Buitendienst is door de leden van het Sectorbestuur Arbeidsvoorwaarden en de leden van FNV Finance, CNV Vakmensen en De Unie goedgekeurd. De nieuwe cao loopt tot 1 januari 2018 en voorziet onder meer in een structurele loonsverhoging van 1,25%.
