Werknemers van verzekeraars krijgen er vanaf mei structureel 1,25% salaris bij per maand. Dit zijn vertegenwoordigers van werkgevers en werknemers overeengekomen in de onderhandelingen over een nieuwe cao. Daarnaast krijgen de werknemers er komende maand eenmalig 0,5% bij. De nieuwe cao loopt met terugwerkende kracht van 1 juli 2016 tot 1 januari 2018.
Een nieuwe cao voor het verzekeringsbedrijf laat op zich wachten. De verzekeraars hebben het al maanden moeizaam lopende overleg opgeschort vanwege een conflict over een nieuwe pensioenregeling. Volgens Vakbond De Unie is een nieuwe cao hierdoor voorlopig ver uit zicht. "De werkgevers werken met deze stap niet naar een oplossing toe, maar naar een ruzie."
Vakbond De Unie ligt in de clinch met De Goudse over de afschaffing van twee toeslagregelingen voor een deel van de medewerkers. "Een zeer ongebruikelijke actie waardoor De Goudse zich laat kennen als een onbetrouwbare werkgever", aldus de bond. De twee regelingen stonden al eerder ter discussie, maar zijn tot nu toe gehandhaafd gebleven.
Verzekeraars en vakbonden hebben een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe cao voor de zorgverzekeraars. Medewerkers krijgen er op jaarbasis 1,75% salaris bij. De cao geldt voor de circa 6.000 werknemers van CZ, Menzis, Zorg en Zekerheid, De Friesland, DSW en Eno. Ondertussen wordt over de algemene verzekeraars-cao nog druk onderhandeld. Een nieuwe pensioenregeling zorgt daar voor hoofdbrekens.
Werkgevers in het verzekeringsbedrijf willen het mogelijk maken dat de arbeidstijden ruimer worden en werknemers op flexibelere tijden gaan werken. Ze willen daarom de 'belemmerende factoren' uit de cao wegnemen of verkleinen. Dat bleek uit een recent overleg met vakbond de Unie over de nieuwe cao voor het verzekeringsbedrijf.
Na maanden van onderhandelen is eind vorig jaar een onderhandelingsakkoord bereikt voor de nieuwe cao Zorgverzekeraars. Deze afspraak is ter goedkeuring aan de leden van De Unie voorgelegd en de meerderheid van de reacties waren instemmend. De belangrijkste afspraak is een salarisverhoging van 1,25%, terwijl de werkgevers <a href="http://amweb.nl/branche-724322/zorgverzekeraars-en-werknemers-in-patstelling-over-cao">eerder nog</a> 0,5% boden.
De medewerkers van Achmea ontvangen een structurele loonsverhoging van 1,25%. Dat is afgesproken in de nieuwe cao voor de 15.000 medewerkers.
De vakbonden hebben een onderhandelingsresultaat bereikt voor een nieuwe cao en een sociaal plan bij zorgverzekeraar VGZ. Met het bereiken van dit resultaat vervalt de cao voor de Zorgverzekeraars per 1 juli 2015.
Zorgverzekeraars hebben nog geen cao-akkoord bereikt met hun werknemers. Ook op de laatste overlegdatum is er geen vooruitgang geweest. Het verschil tussen wat vakorganisaties en werkgevers willen is te groot. Dat maakt vakbond De Unie bekend.
Delta Lloyd en de vakbonden FNV Bondgenoten, De Unie en Dienstenbond CNV hebben op hoofdlijnen een akkoord bereikt over een nieuwe driejarige cao en het sociaal plan. Dat meldt de verzekeraar. Het akkoord kwam moeizaam tot stand.
