Mensen die in de productie van vlees werken, mogen drie jaar eerder dan hun AOW-leeftijd met pensioen. Dat staat in de nieuwe cao-afspraken voor de vleesindustrie, meldde vakbond FNV. De vereisten voor de regeling zijn minimaal twintig jaar werkervaring in de vleesproductie, waarvan de laatste tien jaar bij de huidige werkgever.
Als er geen huis gekocht wordt, de tweede gezinsauto nog niet afgeschreven is en er binnenkort geen lijfrente expireert, hoeveel particulieren stappen dan uit zichzelf naar een financieel adviseur? De vraag stellen is hem beantwoorden. Op welke wijze krijg je de consument van nu dan financieel zelfredzamer? Steeds meer werkgevers zien dat als hun verantwoordelijkheid. In am:52 vertellen drie financieel planners die zich helemaal richten op werkgevers over hun bedrijfsmodel. Vandaag Andrea Middel van Durf Financieel Planners.
Als er geen huis gekocht wordt, de tweede gezinsauto nog niet afgeschreven is en er binnenkort geen lijfrente expireert, Hoeveel particulieren stappen dan uit zichzelf naar een financieel adviseur? De vraag stellen is hem beantwoorden. Op welke wijze krijg je de consument van nu dan financieel zelfredzamer? Steeds meer werkgevers zien dat als hun verantwoordelijkheid. In am:52 vertellen drie financieel planners die zich helemaal richten op werkgevers over hun bedrijfsmodel. Vandaag Marcel van Leeuwen van EBC Nederland.
De werknemers bij de zorgverzekeraars krijgen een nieuwe cao. De nieuwe cao geldt van 1 juli 2019 tot 1 oktober volgend jaar. De 6.000 werknemers krijgen met terugwerkende kracht een loonsverhoging van 3% per 1 juli. Volgend jaar, per 1 juli 2020, komt er nog 0,75% bij.
Medewerkers van ABN Amro kunnen komende twee jaar een structurele loonsverhoging van 5,5% tegemoetzien. Ook krijgen ze vijf extra vakantiedagen.
De Federatie Financieel Planner roept werkgevers en vakbonden op om tijdens cao-onderhandelingen ook het aanbieden van financiële planning aan werknemers te bespreken. Een nieuw pensioenstelsel legt volgens de FFP meer gewicht op de zorgplicht van werkgevers.
Nationale-Nederlanden heeft een nieuwe cao. Personeel van de verzekeraar krijgt twee collectieve salarisverhogingen; 3 procent op 1 oktober 2019 en nog eens 3 procent op 1 juli 2020. De variabele bonus wordt geschrapt in ruil voor een vaste maandelijkse toeslag. Na de fusie met Delta Lloyd bestonden er twee cao's in de organisatie. In de nieuwe overeenkomst zijn de voorwaarden geharmoniseerd voor alle medewerkers. De cao is voor de komende twee jaar vastgelegd.
Het Verbond van Verzekeraars, FNV Finance, De Unie en CNV Vakmensen presenteerden deze maand een nieuwe Sociale Agenda voor de branche. Belangrijk speerpunt is dat werknemers handvatten krijgen om zichzelf te blijven ontwikkelen. Zo behouden ze hun waarde voor de arbeidsmarkt, ook als ze een keer uit de branche vertrekken. In am:46 beantwoordde vakbondsbestuurder Gerard van Hees van FNV Finance vijf vragen over de nieuwe en de vorige Sociale Agenda. "Vrijwel iedereen in de sector is ervan doordrongen dat je een plan B moet hebben."
De vakbonden hebben een onderhandelingsresultaat bereikt voor een nieuwe tweejarige cao voor ASR. Medewerkers krijgen er structureel 6% bij en het partnerverlof wordt uitgebreid.
De werkgelegenheid in de verzekeringssector krimpt en de gevraagde arbeid verandert. Dat vergt aandacht van werkgevers en werknemers. Wie preventie predikt, dient daar zelf ook naar te leven. Dus moeten verzekeraars hun medewerkers handvatten geven om duurzaam inzetbaar te blijven. Zowel binnen als buiten de branche. Vakorganisaties FNV Finance, De Unie en CNV Vakmensen hebben met het Verbond van Verzekeraars een nieuwe Sociale Agenda voor de sector opgesteld. De Sociale Agenda 2019-2021 vervangt de vorige agenda die liep vanaf 2014. Bij het Verbond praatten Verbondsdirecteur Richard Weurding, FNV Finance-vakbondsbestuurder Gerard van Hees en Egmond Borgdorff, directeur HR-beleid en arbeidsmarkt bij Achmea over de ambities van de Sociale Agenda.
